工伤鉴定五六级能获得多少赔偿

工伤鉴定为五级和六级后，赔偿的计算方法及金额因具体情况而异。首先看看赔偿项目。
五级工伤的待遇如下：一般会保留与用人单位的劳动关系，单位要安排合适的工作。要是难以安排，单位需每月给伤残津贴，为本人工资的70%，同时单位得按规定为员工缴社保。如果员工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。另外，五级伤残能领一次性伤残补助金，是18个月的本人工资。
六级工伤呢，也是先保留劳动关系，单位安排工作。工作难以安排时，单位每月发本人工资60%的伤残津贴，同样要缴纳社保。员工主动提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。六级伤残的一次性伤残补助金是16个月本人工资。
这里要注意，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各省、自治区、直辖市规定不同。而“本人工资”指的是员工工伤前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按300%算；低于60%，则按60%算。了解这些才能准确算出赔偿金额。

工伤鉴定五、六级的赔偿金额需具体计算，赔偿项目主要有这些。
五级工伤的待遇，会保留劳动关系，由用人单位安排合适工作。要是难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%，同时用人单位得按规定缴纳各项社会保险费。若工伤职工自己提出，可以和用人单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残能领一次性伤残补助金，标准是18个月的本人工资。
六级工伤的话，也保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，并按规定缴纳各项社会保险费。经工伤职工本人提出，能和用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。六级伤残可领一次性伤残补助金，标准是16个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。确定赔偿金额时，本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业法律人士，准备好相关材料，维护自身权益。

工伤鉴定为五、六级后，赔偿金额得具体情况具体算，赔偿项目主要是下面这些。
先说说五级工伤待遇。一般会保留和单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作。要是安排不了工作，单位就得每月发伤残津贴，金额是本人工资的70%，同时单位还得按规定给职工交各项社保费。要是工伤职工自己想和单位解除或终止劳动关系，也可以。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。另外，五级伤残能领一次性伤残补助金，金额是18个月的本人工资。
再看看六级工伤待遇。同样保留和单位的劳动关系，单位安排适当工作。要是工作安排有困难，单位每月按本人工资的60%发伤残津贴，并且按规定交社保费。工伤职工本人提出解除或终止劳动关系也没问题，这时也是工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。六级伤残能领的一次性伤残补助金是16个月的本人工资。
需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市的政府来规定。这里说的本人工资，是指工伤职工出事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%计算。

工伤鉴定为五、六级后，赔偿金额得结合具体情况来算，下面给大家详细说说赔偿项目。
对于五级工伤的朋友，一般会保留和单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月发伤残津贴，数额是本人工资的70%，而且单位得按规定给缴纳各项社会保险费。要是工伤职工自己想和单位解除或终止劳动关系，也是可以的。这时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。另外，五级伤残能拿到一次性伤残补助金，是18个月的本人工资。
六级工伤的情况，同样保留和单位的劳动关系，单位安排适当工作。若工作不好安排，单位每月发工资60%的伤残津贴，也得正常缴纳社保。工伤职工自己提出的话，也能和单位解除或终止劳动关系，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。六级伤残的一次性伤残补助金是16个月本人工资。
这里说的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准得看所在省、自治区、直辖市的规定。而本人工资，指的是工伤前12个月平均月缴费工资。要是工资比统筹地区职工平均工资300%还高，就按300%算；要是比统筹地区职工平均工资60%低，就按60%算。
给大家提个实用建议，遭遇工伤后，一定要及时收集好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等。要是和单位在赔偿上有分歧，别害怕，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、工伤鉴定到五、六级，能拿到的赔偿数目得看具体情况。一般来说，赔偿项目有下面几类。
2、五级工伤能享受这些待遇：受伤员工和单位的劳动关系会保留，单位要给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得每个月给发伤残津贴，金额是员工本人工资的70%，而且单位得按规定给员工交各种社会保险费。要是工伤员工自己主动提出，是可以跟单位解除或终止劳动关系的。这时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。另外，五级伤残还能拿到一次性伤残补助金，金额是18个月的本人工资。
3、六级工伤的相关待遇：员工和单位的劳动关系同样保留，单位要给安排合适的工作。要是安排工作有困难，单位每月要发伤残津贴，标准是本人工资的60%，同时单位也要按规定缴纳各项社会保险费。员工自己主动提出来的话，也可以和单位解除或终止劳动关系，之后工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。六级伤残能拿到的一次性伤残补助金，是16个月的本人工资。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体给多少，是由员工所在的省、自治区或者直辖市的政府规定的。在算赔偿金额时，这里说的本人工资，是指工伤员工出事故或者得职业病前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，那就按60%算。现在随着工伤保险制度不断完善，未来在赔偿计算和标准确定上可能会更加科学合理、更贴合实际情况，以更好保障工伤职工权益 。