公司调岗降薪又没签合同怎么办

这种情况确实比较棘手，不过别担心，我们先来分析一下。首先，你在工作过程中按照仓管的指示进行操作，这本身是正常的履职行为，如果仓管的指示存在不合理或者安全隐患，那么责任不应该完全由你来承担。其他方面，公司有责任为员工提供安全的工作环境和明确的操作规范，如果这些方面存在缺失，公司也应该承担相应的责任。再次，关于扣款的问题，公司不能随意扣除你的工资，除非有明确的法律规定和合理的依据。最后，建议你先和公司进行沟通，了解他们扣款的具体理由，同时也可以收集一些对自己有利的证据，比如工作指示的记录、现场情况的照片等。如果沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

老板说你不听话要退掉你，但没说具体原因，这种情况你可以先和老板好好沟通，了解具体问题所在，看看是不是存在误解或者沟通不畅的情况。如果沟通后问题仍然无法解决，你可以根据劳动法等相关规定，看看自己是否享有相应的权益，比如是否存在违法解除劳动合同等情况。如果觉得自己权益受损，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，单位这边未给你提供劳动条件，是属于违法行为

员工不服从工作安排，公司辞退是否合法要看具体情况。如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，比如多次不服从合理的工作安排，影响了公司的正常运营，那么公司辞退是合法的。但如果公司的安排不合理，或者没有明确的规章制度依据，辞退可能就不合法。首先，公司应该有明确的规章制度，并且这些规章制度要合理合法，员工知晓。其他情况下，公司应该先进行沟通和教育，给予员工改正的机会。再次，如果员工的行为确实严重违反了规章制度，公司辞退时也要按照法定程序进行，比如提前通知员工等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，可以和您电话沟通一下案件情况

这种情况比较复杂，首先需要明确停工待岗期间双方劳动关系的状态。如果单位明确告知你停工待岗且未再安排工作，你自行购买社保，单位视为自动离职，这可能存在问题。因为劳动关系的解除需要双方明确的协商或者符合法定情形。你可以先与单位沟通，要求明确劳动关系状态。如果单位坚持认为你自动离职，你可以收集停工待岗期间的相关证据，如通知、沟通记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可以先尝试和公司进行沟通协商，说明自己提前告知离职的情况，要求公司合理支付工资。如果沟通无果，可以收集好入职时间、离职告知时间、工资发放记录等相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

达到退休年龄但未领取养老金，用人单位终止劳动合同是否合理，需要具体分析。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。但如果劳动者未享受基本养老保险待遇，用人单位不能随意终止劳动合同。建议劳动者与用人单位协商，明确双方权利义务。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据目前的税收政策，个人所得税的申报和缴纳是基于个人的收入情况。如果你已经几年没有上班，也没有缴纳个人所得税，那么在没有新的应税收入的情况下，通常是没有必要申报个人所得税的。至于未满三月的税后补贴，这需要看具体的补贴政策和来源。如果是政府或相关部门发放的补贴，通常会有明确的申报和领取条件，建议你仔细查看相关的政策文件或通知。如果是企业发放的补贴，那么需要根据企业的内部规定来处理。如果你对具体的补贴政策有疑问，可以向发放补贴的单位或部门咨询，了解具体的申报流程和条件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，我们可以帮助你的。

您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

养老金被冻结通常是因为存在一些法律纠纷或者债务问题。首先，要弄清楚养老金被冻结的具体原因，这可能涉及法院的裁定或者银行的操作。如果是法院冻结，需要查看相关的法律文书，了解冻结的依据和期限。如果是银行操作失误，可以与银行沟通，要求其解除冻结。其他情况下，如果认为冻结不合理，可以向法院提出异议，提交相关证据证明养老金不应被冻结。再次，如果是因为债务问题，可以与债权人协商，看是否可以通过其他方式解决债务，避免养老金被冻结。最后，如果情况复杂，建议咨询法律专业人士获取更详细的建议，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。