针对员工因与他人发生肢体冲突而被所属企业解雇的情况，需对雇佣方之行为的合法性进行深入剖析。
首要步骤，应审视企业内部管理条例中是否已明确将
斗殴行为视为严重违反规章制度的行为，同时，还需确认此项规章制度是否经由民主程序精心制定并向全体员工公开公布。
若企业确实对此类行为做出了明确规定，且制定及公布过程符合法律
法规，那么企业在这种情况下解雇员工或许具有合理依据。
然而，若企业未能在其规章制度中制订出相应规定，或者即使有所限制，但在制定以及公告的过程中所采用的方式方法确存不足，则该企业作出的开除决定有可能被认定为非法
解除劳动合同。
在这种情况下，受波及的员工有权请求企业继续执行原有的
劳动合同义务，或者
赔偿由此产生之
经济损失。
在此我们强烈建议您，在遇到此类问题时，首先尝试与企业进行友好协商，如若协商无果，可以向当地
劳动监察部门提出投诉，或者依法申请
劳动争议仲裁，以有效地保护自身的合法权益不受侵害。
