若公司实施
违法性调薪行为，则员工在此情况下，具有寻求补全减薪之差额的权利。
依据相关的法律
法规，若用人单位未能依照双方签订的
劳动合同准时发放薪资，雇员有权单方面终止劳工关系，并有权请求用人单位支付相应的
经济补偿金。
关于经济补偿金，其数额将依据
劳动者在本企业服务年限的长短而定。
具体计算方式为，每满一年的时间，即可获得一个月的
工资作为补偿，不足一年但超过六个月者，则按照一年进行折算；未满六个月者，则补偿半个
月工资。
然而，作为用人单位的员工，仍需关注并搜集相关的
证据，例如劳动合同、个人工资凭证以及涉及减薪的通告，这些都能有力地证明公司确实存在违法性的减薪现象。
对于此类问题，建议首先尝试通过与用人单位的谈判来予以解决。
如果谈判无果，还可以选择向
劳动监察部门进行投诉或者向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉。
