劳动合同主体变更拒签可以领失业金吗

是否继续在公司工作要综合多方面考量。公司拖欠工资违反法律规定，劳动者有维护自身权益的权利。 1.维权途径：劳动者可先与公司协商支付拖欠工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2.继续工作：若选择留下，可要求公司签订支付工资协议，明确支付时间和方式。 3.解除合同：若不想继续工作，可因公司拖欠工资解除劳动合同并要求支付经济补偿，按工作年限计算。 4.证据保存：无论是否继续工作，都要保存好劳动合同、工资条等相关证据。 最终决策需结合自身职业规划和经济状况等因素，谨慎做出选择。

用人单位拖欠工资，劳动者可获得相应赔偿。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遇到拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促用人单位支付工资。 2.保留好劳动合同、工资条等证据，以便在维权时证明劳动关系和工资情况。 3.与用人单位积极沟通协商，尝试和平解决问题。

1.劳动者遇用人单位拖欠双倍工资，可先和单位协商，该方式高效还能维护良好关系。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。 3.还能向仲裁委申请仲裁，在时效内提交书面申请和证据，证明劳动关系和拖欠事实。 4.若不服仲裁结果，一般可在15日内向法院起诉。

应届中专毕业生的工龄计算，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。具体来说，工龄的计算应从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。对于应届中专毕业生，工龄一般从其毕业并正式参加工作之日开始计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.工人申请劳动仲裁要准备充分资料以保障申请顺利、维护权益。需准备申请书，其中要包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等内容。 2.身份证明方面，需提供本人有效身份证件的原件及复印件。 3.劳动关系证明材料不可或缺，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证明与用人单位存在劳动关系。 4.支持仲裁请求的相关证据也需准备，例如加班证据、辞退证明等。 5.若委托他人代理仲裁，要提交授权委托书和受托人身份证明。准备好这些资料，能让仲裁申请更顺利，有效维护自身权益。

根据《劳动合同法》规定，用人单位可以依法制定规章制度，并对违反规章制度的员工进行处理。但开除员工必须基于员工严重违反规章制度，且该规章制度应事先告知员工。如果公司开除员工的决定符合法律规定和程序，员工可以要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）劳动者遇到工资被拖欠，有多种途径维权。可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁定要求单位支付工资。 （二）用人单位若想避免承担严重法律后果，不能采取转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，有能力支付时应及时支付劳动者报酬。若收到政府有关部门责令支付通知，要尽快履行支付义务。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

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1.协商解决：辞职后追讨拖欠工资，可先与用人单位协商，明确工资数额、支付时间等，达成支付协议。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾进一步激化。 2.投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。这借助了行政力量来维护劳动者权益。 3.调解：还能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。调解是一种相对灵活、高效的解决途径。 4.仲裁与诉讼：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律提醒：追讨工资过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

可以，看个人意愿 。

根据法律规定，公司安排员工在公休日加班，只要经过员工申请且审批通过，就属于合法的加班行为。加班时间没有最低小时数的限制，哪怕加班一小时，也应当认定为加班。公司应当按照法律规定给予员工相应的加班补偿，比如支付加班工资或者安排调休。如果公司不履行这些义务，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。