关于
竞业限制解除之规定，需依据实际状况而定。
通常而言，若雇主未能在连续三个月之内按期支付竞业限制
经济补偿，被聘用者则有权主张撤销竞业限制约定。
此外，若在竞业限制期限内，雇主认为已不再需要被聘用者继续履行竞业限制义务，可通过
书面形式向其发出解约通知，然而此举必须以额外支付三个月的竞业限制经济补偿为前提条件。
对于被聘用者而言，若欲主动寻求解除竞业限制，务必审慎阅读并理解与雇主所签订的竞业限制协议中所载明的详细条款，确认有无任何自身可据以主张解除协议的特定情形。
同时，应确保妥善保存相关
证据，例如证明雇主未能按期
支付经济补偿的文件材料等，以便在未来可能出现的争议
纠纷中捍卫自身的合法权益。
