大多数情况而言，即便您是由于公司合法的意愿而进行离职处理，然而您与公司签署的
竞业限制协议依然可能保持其有效性，这主要取决于协议中的详细规定以及导致您离任的根本原因等多种因素。
竞业限制是指用人单位和员工就保护公司商业机密方面所达成的约定条款，这一项条款包含在
劳动合同、
知识产权权利协议书或是技术保密条例之中。
如果您是因为严重违反了公司的规章制度等不当行为而遭解雇，那么这个竞业限制往往仍将发挥效力。
但是当公司以没有合法依据为理由对您提出离职工令时，则该竞业限制条款的约束力可能会受到影响。
总的来说，对于竞业限制条款是否具有
法律效力，需要我们全面地考虑到双方在当初签订的竞业限制协议中的所有细节部分，例如离职的合法性等等。
若在此过程中发生任何
纠纷，请务必保管好相关的
证据材料，以便更好地保护自己的合法权益不受侵害。
