工伤认定了以后社保可以不交吗

你好，是工伤问题吗？

发生工伤后，建议及时申请工伤认定。

伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

结论： 职工或其近亲属主张工伤需对基本事实举证，用人单位认为不是工伤应承担举证责任，无法举证时社保行政部门可依职工证据认定工伤。 法律解析： 在工伤认定里，职工或近亲属主张工伤，要对存在劳动关系、发生事故伤害或职业病等基本事实举证，像劳动合同、医疗诊断证明等都可作为证据。而用人单位若认为不是工伤，就要证明职工所受伤害不符合工伤认定情形。这一规定是为保护职工合法权益，毕竟职工相对用人单位处于弱势。若用人单位不能提供有效证据证明职工不属于工伤，社保行政部门就可依据职工提供的证据或调查取得的证据来认定工伤。如果在工伤认定过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.个人在为单位提供劳务时受伤，若构成劳务关系，按双方过错担责。提供劳务者因劳务受损，双方依过错承担对应责任。 2.个人可先和单位协商赔偿，确定医疗费、误工费等赔偿项目。 3.协商无果，收集劳务合同、医疗记录、证人证言等证据，向法院起诉索赔。 4.单位过错致损，如劳动条件不安全，应担主责或全责；个人有过错，如违规操作，单位责任相应减轻。

（一）发生工伤后首要任务是立即送医，保障生命健康。 （二）用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时带上劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 （三）认定工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。 （四）依据鉴定结果确定赔偿项目和金额，先与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。 （五）整个过程注意收集和保存相关证据维护权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

你好，一般是需要鉴定前再次复查的

您好，可以凭新的医院诊断证明，按工伤认定书的救济途径向相关部门申请复议或提起行政诉讼。

小时工工伤享有停工留薪期工资等同于误工费。职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长部分不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。 1.单位应严格按规定核算并按月支付小时工停工留薪期工资。 2.及时为符合条件的工伤职工申请延长停工留薪期。 3.切实安排好生活不能自理职工的护理工作。

您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

法律分析： （1）工作中因病死亡，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金获取赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。 （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。 （3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （4）若不符合视同工伤情形，按非因工死亡处理，赔偿较少且各地标准不同。 提醒：工作中因病死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。

可以补救 啊，你这个工商人定下来多久了。