在职员离职阶段受到解雇处理时，需要对相关情况进行深入细致的剖析与理解。
首先，需审视所在企业决定将您辞退的原因是否符合法律
法规的规定。
若企业以不公正、缺乏事实依据的理由将您解雇，那么这很有可能构成了
违法解除劳动合同的行为。
根据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》规定，当用人单位违法解除劳动合同时，作为
劳动者，您有权选择要求企业继续履行原有的
劳动合同，或者要求企业支付相应的
赔偿金。
而赔偿金的数额则是按照
经济补偿标准的双倍来确定的。
关于经济补偿的计算方式，是根据您在该企业所服务的年限，每满一年就支付给您一个月的
工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年来计算；而对于服务时间未满六个月的员工，企业将支付半个月的工资作为经济补偿。
为了更好地保护自己的合法权益，您应当注重搜集相关的
证据材料，例如劳动合同、工作记录以及企业发布的通知文件等等，以便在必要时通过劳动
仲裁或
诉讼途径解决问题。
