饭店不交社保不签合同怎么去告

您好，劳动仲裁涉及劳动合同、工资支付、工伤赔偿等多个方面。请具体说明您遇到的问题，我会尽力为您提供法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

作为法律专家，我可以提供一些建议来帮助你们应对劳动仲裁案件：1. 收集证据：准备员工不服从工作安排的证据，如书面通知、邮件往来、会议记录等，证明员工确实存在违纪行为。2. 规章制度：提供公司规章制度，证明员工违反了相关规定，公司有权解除劳动合同。3. 程序合法：确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知员工、支付经济补偿等。4. 代理律师：建议聘请专业劳动法律师，代理公司参加仲裁，提供专业法律意见。5. 调解：在仲裁过程中，可以尝试与员工协商调解，达成和解协议，避免矛盾激化。6. 准备材料：整理好相关证据材料，配合律师做好开庭准备。希望以上建议对你有所帮助，祝仲裁顺利！如需进一步咨询，欢迎随时联系。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果工厂领导在没有合法依据的情况下对员工进行考核并罚款，这可能违反了劳动法规定。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

我是成都的郭寿瑶律师，方便说一下具体情况吗？这边拖欠了多久呢？欢迎追问或一对一咨询。

你好，有什么能帮到你

你好 我是江苏万欣律师事务所的

你好，会不会结算看老板

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。至于辞职补偿，如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而主动辞职，通常没有补偿。但如果用人单位存在其他违法行为导致劳动者辞职，劳动者可能有权要求经济补偿。具体情况需根据实际案情判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

辽宁省退休职工丧葬费按照当地政策执行，通常包括丧葬补助金和一次性抚恤金。丧葬补助金一般为当地上年度职工月平均工资的一定倍数，一次性抚恤金则根据职工的工龄等因素确定。具体金额和发放流程，建议咨询当地社保机构。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以要求公司补缴社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保费。实习期也属于用工期间，公司应在规定时间内为你缴纳社保。即使你已经离职，仍可要求公司补缴。你可以先与公司协商，说明情况并要求其补缴。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。在仲裁过程中，准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明你的工作时间和公司未按时缴纳社保的事实。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

入职后未签书面劳动合同，单位应支付双倍工资。A公司停业后业务划转至C公司，若C公司未与你签合同，同样需承担双倍工资责任。居家办公期间，工资应正常发放。被调至B公司厂区办公，若未变更劳动关系，仍由原单位负责。公司口头辞退你，需支付经济补偿金，协商离职赔付应合理合法。建议先与公司协商，争取合理权益，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁，我是杭州的吴亮律师，如果还有疑问，欢迎继续提问。