签无固定合同可不可以选择辞职

签了无固定期限劳动合同，劳动者也能选择辞职。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同，但这可不等于“终身合同”，劳动者有辞职的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职一般有两种常见办法。一种是和用人单位商量好后解除合同，这种方式下，双方友好交流，把离职时间、工作交接这些事谈妥就行。另一种是劳动者单方面解除合同，要是不在试用期，得提前三十天书面通知用人单位；在试用期的话，提前三天通知就行。只要按这个程序来，就算单位不同意，到时间劳动者也能离职。
但要注意，如果劳动者不按规定解除合同，或者违反了合同里保密义务、竞业限制这些条款，还让用人单位遭受了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。
因此，签了无固定期限劳动合同的劳动者能根据自身情况和法律规定来决定是否辞职。只要是合理合法地辞职，就不用怕有额外的法律风险。

签了无固定期限劳动合同的朋友别担心，咱是可以合法辞职的。无固定期限劳动合同，简单说就是用人单位和咱约定没有明确结束时间的合同，但这可不等于咱们就被“绑死”在单位啦，咱们依然有辞职的自由。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》给咱们指明了辞职的路。一种是和单位好好商量，大家心平气和地坐下来，把离职时间、工作交接这些事儿都谈妥，双方都同意了，这合同就能解除。这就像朋友之间友好地分开，好聚好散。
另一种是咱单方面想离职，这时候就得遵守一定的程序。要是过了试用期，得提前三十天用书面形式告诉单位；要是还在试用期，提前三天说就行。只要按照这个程序来，就算单位不想让咱们走，等时间一到，咱们也能合法离开。
但有一点要注意，如果咱不按规定辞职，或者违反了合同里保密和竞业限制的条款，还让单位受了损失，那得承担赔偿责任。也就是说，咱辞职得走合法途径，不能任性而为。
签了无固定期限劳动合同后，只要咱依照法律规定来，就可以安心地根据自己的情况选择辞职，不用担心会有不必要的法律麻烦。

1. 签了无固定期限劳动合同，劳动者是能选择辞职的。无固定期限劳动合同，是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同，可它不是“终身合同”，劳动者有辞职的权利。
2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职一般有两种常见办法。一种是和用人单位商量好，就能解除合同。在这种情况下，双方好好沟通，把离职时间、工作交接这些事儿谈妥就行。另一种是劳动者单方面解除合同，得提前三十天用书面形式告诉用人单位，要是还在试用期，提前三天通知就行。只要按这个程序来，就算单位不同意，劳动者过了规定时间也能离职。
3. 但要是劳动者不按规定解除合同，或者违反了合同里保密义务、竞业限制这些条款，给用人单位造成损失了，就得承担赔偿责任。
签了无固定期限劳动合同的劳动者，能根据自己的情况和法律规定来决定是否辞职，只要辞职合理合法，就不用担心会有额外的法律风险。

签了无固定期限劳动合同还能辞职吗？答案是可以。无固定期限劳动合同并非“终身合同”，它只是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，劳动者有辞职的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职有两种常见方式。一是和用人单位协商一致解除合同，双方友好沟通，就离职时间、工作交接等事项达成共识就行。二是劳动者单方面解除合同，如果不在试用期，要提前30天书面通知用人单位；如果在试用期，提前3天通知即可。按此程序，即便单位不同意，到时间劳动者也能离职。
但要注意，如果劳动者违反规定解除合同，或者违反合同里的保密义务、竞业限制条款，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。
所以，签了无固定期限劳动合同的劳动者，能按自身情况和法律规定辞职，只要合理合法，就不用担心有额外法律风险。

签了无固定期限劳动合同也能辞职。无固定期限劳动合同，是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，但这不是“终身合同”，劳动者有辞职权利。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，辞职有两种常见方式。一种是和用人单位协商一致，解除劳动合同，双方友好沟通，就离职时间、工作交接等达成一致就行。另一种是劳动者单方面解除合同，要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。只要按程序来，就算单位不同意，到时间劳动者也能离职。
但要是劳动者违规解除合同，或者违反合同里的保密、竞业限制条款，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。
签了无固定期限劳动合同，劳动者能根据自身情况和法律规定辞职。只要合理合法辞职，就不用担心额外法律风险。要是想辞职，先考虑好采用哪种方式，协商解除就和单位好好沟通；单方面解除就提前准备好书面通知，按规定时间告知单位。同时，要遵守合同约定，避免因违规给单位造成损失而承担赔偿责任。