存在劳动争议能不能签新合同

如果产假工资发放不对，员工辞职通常能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。产假工资属于劳动报酬的一部分，要是单位发的产假工资不符合法律规定或者劳动合同约定，那就属于没及时、足额支付劳动报酬。 经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工因为产假工资发放不对而辞职时，得注意保留相关证据，像工资条、银行工资流水、产假工资计算依据等，用来证明单位确实少发了产假工资。同时，要以书面形式向单位提出解除劳动合同，在通知书里明确说明是因为产假工资发放不符合规定才辞职。之后，可以和单位协商经济补偿的事儿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

在劳动仲裁赔偿的过程中，举证得按照“谁提主张，谁来举证”的办法进行。也就是说，当事人要是提出了某个主张，就得拿出相关证据来。下面给大家讲讲不同主张对应的举证关键之处： 1、关于劳动关系：要是你觉得自己和用人单位存在劳动关系，最直接的证据就是劳动合同。要是没有签合同也没关系，还有其他东西能当证据。像工资支付的凭证或者记录，缴纳各种社会保险费用的记录，用人单位发的能证明你身份的“工作证”“服务证”，考勤记录，以及其他同事的证人证言，这些都有用。 2、关于工资赔付：如果你要求单位支付工资、加班费等费用，就得拿出工资条，或者银行的工资流水明细，用这些来证明你的工资数额是多少，以及单位发工资的情况。要是涉及加班这块，你可以提供考勤记录、加班审批单、工作方面的邮件，或者微信聊天记录，以此证明你加了多少班，具体干了什么工作。 3、关于经济补偿或赔偿金：要是因为用人单位违法解除劳动合同，你打算要赔偿金，就得有单位解除劳动合同的通知，或者书面辞退信之类的东西，证明单位解除合同这个事儿是真的，以及为啥解除。要是用人单位存在没按照法律规定给劳动者交社保，或者没按时、足额支付劳动报酬等情况，劳动者想拿经济补偿，那就要拿出社保缴纳记录，还有工资支付的凭证。 要是证据是由用人单位保管的，那单位就得把证据拿出来。要是单位不肯拿，就得承担对它不利的后果。另外，在提供证据的时候，证据得是真实的、合法的，还得和案件有关系才行。

公司统一调薪，其实就是变更劳动合同里劳动报酬的条款。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工协商一致，才能变更合同内容，而且要采用书面形式。 要是员工不同意公司统一调薪，公司不能擅自降薪，否则就是违法的。员工有权要求公司按原合同支付工资，也能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护权益。 但要是公司调薪有合理原因，像经营困难、业绩下滑，并且调薪幅度合理、程序合法，比如提前和工会或职工代表大会协商，这时员工不同意调薪就可能有风险。公司或许会以客观情况发生重大变化，双方无法就变更合同达成一致为由解除合同，不过需要支付经济补偿。 总的来说，员工不同意公司统一调薪会有什么后果，得看调薪是否合理合法，以及公司后续的处理方式。要是遇到这种事拿不准，建议找专业人士咨询。

合同到期后公司不续签是否给予补偿，这是很多打工人在意的事儿。一般来说，公司得给经济补偿。按照《民法典》和《劳动合同法》规定，除公司提出维持或者提高待遇续签而劳动者不同意的情况外，合同到期终止，公司要支付补偿。 经济补偿的算法是，根据劳动者在公司工作的年限，每工作满一年，公司就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，也支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是公司提出不低于原合同条件续签，劳动者拒绝，公司就不用给补偿了。举个例子，原合同月薪 5000 元，工作环境也不错，合同到期公司提出维持月薪 5000 元以及其他条件不变来续签，劳动者不同意，这种情况下公司就不用支付经济补偿。 大家遇到合同到期的事儿，多留意公司续签的条件和补偿规定，保护好自己的合法权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。

1、劳动仲裁会不会追究法人的责任，得看实际情况。通常，劳动仲裁时，被申请人是用人单位，需要担责的也是用人单位。用人单位要用自己的财产对劳动者进行赔偿或补偿，像支付拖欠工资、经济补偿金这些。这是因为用人单位是独立的民事主体，要依法自己享受民事权利、承担民事义务。 2、但有些特殊情况，法人可能会被追究责任。要是法人作为用人单位的法定代表人有违法的行为，比如故意转移财产来逃避支付劳动报酬，那他可能就得承担法律责任了。按照法律规定，如果有人用转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却不给，数额还比较大，政府相关部门责令支付后还是不付，那可能会被认定为拒不支付劳动报酬罪，要负刑事责任。 3、另外，要是法定代表人利用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害了劳动者利益，那他就得对公司的债务承担连带责任。

没签合同就被单位开除，别慌，按下面步骤处理。 第一步是收集证据，这是维权的基础。要找能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资转账记录、工作牌、考勤表，或者找同事给你作证。有了这些，就能确定你和单位有事实劳动关系。 证据充足后，先和单位协商。让单位说清楚开除你的理由，并且争取赔偿。按照法律，单位从你入职超过一个月但不满一年，还没和你签书面合同，得每个月给你双倍工资。要是单位违法开除你，要按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 要是协商没结果，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正和赔偿。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律维护自己权益。

要是劳动者被单位以考核不称职为由开除了，可以按下面这些步骤处理。 第一步，得看看单位的考核制度是不是合法有效的。一个合法的考核制度，得经过民主程序制定，还得向劳动者公示，内容也不能违反法律法规。要是考核制度有问题，单位拿这个开除劳动者，可能就属于违法解除劳动合同了。 接下来，要审查考核过程是不是公正、透明。单位得拿出客观证据，证明考核过程是按照既定制度来的，考核结果也有事实依据。要是考核过程中存在不公正、随意打分的情况，劳动者可以对考核结果提出异议。 如果劳动者觉得单位开除自己的行为违法，可以先和单位协商解决。可以要求继续履行劳动合同，或者让单位支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 要是协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提供能证明劳动关系、单位开除决定以及考核不公正的相关证据，像劳动合同、工资条、考核通知、聊天记录这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司快倒闭安排员工轮休，得按法律规定保障员工权益。 公司要和员工协商一致。按《劳动合同法》，单位和员工商量好，就能变更合同内容。轮休算工作时间变更，公司得跟员工沟通轮休安排、期限、工资待遇，还得有书面协议。 工资支付必须合法。轮休时，员工正常工作，公司就得按合同发工资；没正常工作，公司要按当地规定发生活费，保障员工基本生活。 公司要履行通知义务。提前跟员工说清轮休原因、时间和后续安排，免得产生误会和纠纷。要是公司因经营困难裁员或有其他重大调整，得按法定程序，提前跟工会或全体职工说明，听取意见，再报告给劳动行政部门。 此外，公司要做好记录和存档。把轮休的协商记录、通知文件、工资支付凭证等保存好，方便以后查询，应对可能出现的劳动争议。

工作中不小心出了失误，结果被公司辞退，遇到这种情况该怎么维权呢？ 先判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以“严重违反用人单位规章制度”或者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由辞退你，就得看看公司的规章制度是不是合法制定并公示的，有没有明确啥算“严重失误”，你的失误有没有达到“重大损害”的程度。要是公司拿不出有力证据，或者辞退程序不合法，那辞退行为很可能是违法的。 接着要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的辞退通知，还有能证明你工作情况和失误具体情形的材料等，这些都能证明你和公司的劳动关系、工作表现以及公司的辞退行为。 之后可以先和公司协商，把你的想法和诉求跟公司说清楚，争取合理补偿。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 如果公司是违法辞退，你可以要求继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

工龄认定先看档案和社保缴费记录。你把招工表、劳动合同、工资表、退伍安置材料找齐，去参保地社保经办机构申请。单位不配合或档案缺件，要求补正；对结果不服，可申请行政复议或提行政诉讼。和单位因工龄发生劳动争议，先申请劳动仲裁，不服再起诉。平时注意保存原始材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司不让休年休假，员工别慌，有办法维权。 员工享有带薪年休假的权利，这是《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定的。遇到这种情况，员工可先和公司谈，明确告诉公司，自己依法能休年休假，要求公司安排。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期改正。要是公司逾期不改，除正常工资外，还得按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作时的工资。 也能申请劳动仲裁。先准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，然后向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付未休年休假的工资。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。 年休假权益是员工应有的，遇到公司不让休假的问题，员工要主动采取合法途径解决。情况复杂的话，建议咨询专业人士。

公司欠薪10天，劳动者别慌，有多种维权途径。 第一步，先尝试和公司协商。劳动者要准备好能证实劳动关系与出勤情况的材料，像劳动合同、考勤记录等，然后找公司相关负责人沟通，明确提出支付工资的要求。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时，要提供个人身份信息、公司信息、能证明劳动关系的资料以及欠薪情况说明等。 还能申请劳动仲裁。劳动者得在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。写仲裁申请书时，要写清楚双方信息、仲裁请求还有事实理由，并且附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。 若对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律手段让公司支付拖欠的工资，还有可能获得赔偿金。遇到公司欠薪问题，劳动者要积极运用合法途径维护自身权益。