产假工资不对，辞职是否有赔偿

如果产假工资发放不对，员工辞职通常能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。产假工资属于劳动报酬的一部分，要是单位发的产假工资不符合法律规定或者劳动合同约定，那就属于没及时、足额支付劳动报酬。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工因为产假工资发放不对而辞职时，得注意保留相关证据，像工资条、银行工资流水、产假工资计算依据等，用来证明单位确实少发了产假工资。同时，要以书面形式向单位提出解除劳动合同，在通知书里明确说明是因为产假工资发放不符合规定才辞职。之后，可以和单位协商经济补偿的事儿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

产假工资没发对，员工辞职通常能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按时、足额给员工发劳动报酬，员工有权解除劳动合同，单位还得给员工经济补偿。产假工资也算劳动报酬，如果单位发的产假工资不符合法律规定或者合同约定，那就算是没按时足额发钱。
经济补偿怎么算呢？这得看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工因为产假工资发得不对而辞职时，要注意保存好相关证据，像工资条、银行工资流水，还有产假工资的计算依据等，这些能证明单位确实少发了产假工资。另外，得用书面形式向单位提出解除劳动合同，在通知书里写清楚是因为产假工资发得不符合规定才辞职的。
之后，员工可以跟单位商量经济补偿的事儿。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

1、要是公司发的产假工资有问题，员工因此辞职通常能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按时、足额给员工发工资，员工可以提出解除劳动合同，而且单位得给员工经济补偿。产假工资也算工资的一部分，要是公司发的产假工资和法律规定或者合同约定不一样，那就属于没按时足额发工资。
2、经济补偿给多少，得看员工在这家单位干了多久。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，单位就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、员工因为产假工资发得不对而辞职时，要留好相关证据，像工资条、银行工资流水、产假工资的计算依据这些，用来证明公司确实少发了产假工资。而且，员工得用书面形式跟单位提出解除劳动合同，在通知书里写明是因为产假工资发得不符合规定才辞职的。之后，可以和单位商量经济补偿的事儿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

产假工资发放有误，员工辞职通常能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额付劳动报酬，劳动者能解除合同，单位要给经济补偿。产假工资算劳动报酬，若单位发的产假工资不符合法律或合同约定，就算没及时足额支付。
经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工因产假工资问题辞职，要留好证据，像工资条、银行工资流水、产假工资计算依据等，证明单位少发了产假工资。还要书面通知单位解除合同，说明是因为产假工资发放不合规才辞职。之后可和单位协商经济补偿，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

员工因产假工资发放不对辞职，一般能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除合同，单位要给劳动者经济补偿。产假工资算劳动报酬一部分，若单位发的产假工资不符合法律或合同约定，就属于没及时足额支付报酬。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
员工因产假工资发放问题辞职，要保留证据，像工资条、银行工资流水、产假工资计算依据，以此证明单位少发产假工资。还需书面通知单位解除劳动合同，说明是因产假工资发放不符合规定才辞职。之后可先和单位协商经济补偿，协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。