在法律角度审视下，离职须遵守法定程序与劳动合约之规定。
若欲跳过一个月的等候期，采取请假并不是最佳途径，此举未必可达即时辞去工作之目的。
究其原因在于，请假是否获准完全取决于雇主裁量，即便获准
事假，亦不等同于已圆满履行合法的
离职手续。
根据法定要求，
劳动者如需
解除劳动合同，应提前三十天通过
书面形式告知雇主。
唯有在雇主有过错的情况下，例如未能按照劳动合约保障劳动安全或提供良好的工作环境，或是延迟或不足以支付劳动者的
工资等情形时，劳动者方可随时
终止劳动合同。
总而言之，倘若无以上特殊情况发生，仅仅依赖请假来达成立刻离职的意愿，极有可能引致
劳动争议，从而为您带来不良影响。
