若在未经书面签署的情况下主张
仲裁赔偿，首要步骤乃是明确是否确实存在有效的实事
劳动关系。
在此过程中，您需努力搜集足以证实劳动关系真实性与持续性的关键
证据，例如每月发放
工资的凭据、雇主所颁发的工作证件、每日或每周的考勤记录以及关于招聘及
入职时期的详细表格，此外，旁人尤其是其他职场员工的证词同样具有极大价值。
随后，务必向相匹配的
劳动争议仲裁机构
递交详尽完备的
仲裁申请书，其中应明确表达出您所期望获得的具体仲裁请求及详细说明报请的事实依据和法律依据。
该仲裁请求可能涵盖诸多领域，如因未签定
劳动合同而应支付的双倍工作日差额，或者是对您遭受到的直接
经济损失作出相应的补偿等等。
特别提示，仲裁主张具有时效性约束，通常限定于自知悉或应当知晓其权益遭受侵害的那一天开始计算的一整年内，故请您尽早做好准备并提供充足的相关佐证材料，尽速依法维护自身的合法权益不受任何损害。
