在这个事例中，该企业的行为显然违反了法律
法规。
依据《中华人民共和国
劳动合同法》相关条款的规定，
劳动者有权利通过事先30天的书面通知来解除他们与雇佣方之间的
劳务关系。
一旦雇员成功地完整实施了这一合法的
离职手续，则企业方面无权不予批准或是停止支付其
工资待遇。
首要的步骤，当然也是最重要的环节，就是妥善保存已经向公司提出书面
辞职的各项相关
证据，比如快递单据、电子邮件等等。
接下来，要与企业进行充分的沟通并尝试解决问题，在沟通过程中明确地指明他们的行为是违反了法律规定的。
如果此方法未能得到有效的回应或解决方案，那么您还可以向企业所在地区的
劳动监察部门提交投诉，并请求他们履行监管职责，督促企业纠正其错误行为，同时补发所
拖欠的工资。
最后，如果前述两种方式都不能获得理想的结果，那么您也完全有权直接向
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请，从而进一步保护自己的合法权益。
在整个过程中，务必确保您能够收集到足够的相关证据，例如
劳动合同文件、工资支付清单以及工作记录等等，以此来支持您的
申诉请求。
