尚未签署
劳动合同并不妨碍对
工伤等级的明确判断。
首要之事，您必须证明与雇主之间实际存在着
劳动关系，譬如
工资支付凭据、工作证件、招工招聘登记表格等等。
在遭受
工伤事故之后，雇主有责任在30个自然日之内为您提交
工伤认定申请；倘若雇主未能及时申请，那么您或者您的
直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起的1年时间内，均可直接向雇主所在的统筹地区
社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经过
工伤认定程序之后，
劳动能力鉴定委员会将会依据您的伤势状况进行工伤等级鉴定。
工伤等级共划分为一至十级不等，鉴定标准主要是基于劳动功能障碍程度及生活自理障碍程度来加以考量。
关于具体的等级评估，则需全面考虑到您所受之伤害以及相关的医学诊断结论。
