针对未签定
劳动合同并且被
拖欠薪资的情况，您可以遵循下列步骤维护自己的合法权益：首先，务必要搜集能够证实
劳务关系的确立的相关
证据，例如雇佣证书、员工工作时间记录、
工资发放的财务清册、以及与职务相关的电子邮件往来等等。
依照我国《中华人民共和国
劳动合同法》的规定，雇主自使用
劳动者开始算起，如果超出了一个月但是不足以达到一年的期限，仍然没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那么，应该从第二个月起，按月向劳动者支付双倍的工资作为
赔偿。
而对于已经被拖欠的薪水，您可以首先尝试跟雇主进行沟通和协商，争取让他们按照约定履行支付义务。
若此种方式无法取得满意效果，下一步则可以向当地的
劳动监察部门进行举报或者提起劳动
仲裁。
需知，劳动仲裁乃是解决
劳务纠纷的法律规定的必经前置程序。
在此仲裁过程之中，您所搜集到的相关证据将发挥至关重要的作用。
同时还请注意时效性问题，一般的仲裁时限为一年。
