关于未签署
劳动合同的
双倍工资赔偿问题，我们应当明确知晓的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月，却未在一年内与
劳动者签署书面的劳动合同，那么就需要向劳动者支付每月两倍的
工资作为补偿。
这笔
赔偿金的计算基础主要来自于劳动者当月应获取的平均工资水平，其中也包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等等各类货币性的收入项目。
然而，我们也要注意到，两倍工资的赔偿计算时间是从第二个月开始计算的，其总周期最长不会超过11个月。
举例来说，如果您为用人单位工作了八个月的时间，但是却始终未能签署相关的劳动合同，那么双倍工资的
赔偿金额将会涉及除第一个月以外的其余七个月的工资数额。
具体的赔偿金额还需要结合您个人的实际工资状况来进一步确定。
