在处理
员工工伤问题时，工厂方面通常应该承担相应的
赔偿责任，以保障员工的合法权益。
具体而言，这些
赔偿主要涉及以下几个方面：1.
医疗费用：这其中涵盖了伤者所需的诊疗费、药品费、住院费以及其他所有与康复治疗密切相关的费用。
2.
停工留薪期间的
工资薪酬：对于由于
工伤原因不得不暂停工作接受治疗的员工，在这段时间里，他们的原本工资福利待遇将会维持不变。
3. 一次性的
伤残补贴：此项补贴数额的大小将取决于受伤员工的伤残程度。
4. 一次性工伤医疗
补助金和一次性伤残就业补助金：当解除或终止
雇佣关系之时，工厂需要向员工支付此类款项，其具体的标准会依据不同地区的相关
法规来决定。
5.
护理费用：如若工伤使得伤者的生活无法自理并需要他人照顾，那么相应的护理费用也应当由工厂来承担。
6. 辅助器具购置费用：如果工伤导
致伤者需要使用某种辅助器具进行日常生活，那么购置该器具所产生的费用也应由工厂来承担。
值得注意的是，任何关于工伤赔偿的私下协议都必须建立在双方自愿、公平的基础之上，同时
赔偿金额也必须符合法律规定并且合理公正。
因此，我们强烈建议双方在协商过程中对相关法律条款有充分的理解，如有必要，可以寻求专业律师的帮助。
