工伤认定完成后下一步要做些什么

工伤认定完成且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定。要向劳动能力鉴定委员会申请，提交工伤认定决定书、诊断证明等材料。

鉴定结论出来后，按伤残等级可向用人单位和工伤保险基金申领工伤待遇。其中，医疗费、停工留薪期工资由用人单位支付，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。

若单位不支付待遇，可先协商，协商不成可进行劳动仲裁维权。若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。

建议劳动者及时了解工伤认定和劳动能力鉴定流程，保存好相关材料。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）工伤认定完成且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定是关键环节。向劳动能力鉴定委员会申请需准备工伤认定决定书、诊断证明等材料，这是确保鉴定流程顺利进行的基础。
（2）鉴定结论明确伤残等级后，可据此向用人单位和工伤保险基金申领工伤待遇。不同待遇支付主体不同，如医疗费、停工留薪期工资由用人单位支付，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。
（3）若单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由单位承担。若单位拒绝支付，劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。
（4）对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定，保障自身合法权益。

提醒：
申请劳动能力鉴定要备齐材料，注意申请再次鉴定的时间限制。遇到单位不支付待遇情况，及时采取维权措施，可咨询进一步分析具体案情。

（一）进行劳动能力鉴定
当工伤认定完成且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交工伤认定决定书、诊断证明等材料。

（二）申领工伤待遇
根据鉴定的伤残等级，向用人单位和工伤保险基金申领相应待遇。其中医疗费、停工留薪期工资由用人单位支付；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。

（三）维权途径
若单位不支付工伤待遇，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

（四）再次鉴定
对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.工伤认定后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、诊断证明等材料。
2.鉴定后，按伤残等级向用人单位和工伤保险基金申领工伤待遇。医疗费等由单位付，一次性伤残补助金等由基金付。单位没缴保险，待遇单位承担。
3.单位不支付待遇，可协商、仲裁维权。对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。

结论：
工伤认定后伤情稳定有残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级申领工伤待遇，单位未缴保险则待遇由单位承担，对鉴定结论不服可申请再次鉴定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定完成且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，要提交工伤认定决定书、诊断证明等材料。鉴定结论出来后，不同的工伤待遇支付主体不同，像医疗费、停工留薪期工资由用人单位支付，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇都由单位承担。若单位不支付工伤待遇，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维权。另外，若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。如果大家在工伤认定、劳动能力鉴定或工伤待遇申领等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。