劳动仲裁加班费怎么举证赔偿

2008 年至 2011 年未缴社保的年限?不能认定为视同缴费年限?，该时段既非制度实施前的连续工龄，也非国企/集体单位固定工在个人缴费制度建立前的工作期

你好具体情况说下这边帮您

您好，感谢您的信任。根据您描述的情况，老板因您“只接外卖不接堂食”而扣您500元甚至1000元，这在法律上很可能是不合理的。首先，如果您的劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，在单量多时必须同时接堂食，或者没有明确说明违反这项安排会直接扣钱，那么老板的这个扣款行为就缺乏依据。您选择优先处理数量多的外卖，是基于实际工作量的合理调整，并不是故意违反规定或者给公司造成重大损失。在法律上，用人单位不能随意克扣劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资应当按时足额支付。只有在您因自身原因给公司造成了直接经济损失，并且有明确的规章制度作为依据，且扣款金额合理（比如每月扣除部分不超过您当月工资的20%）的情况下，老板才能扣钱。您提到的“无故”扣款，一天就扣1000元，这个金额明显偏高，很可能超出了合理范围。针对您的情况，建议您这样做：第一，马上收集证据。把您和老板沟通的聊天记录、短信、通话录音（注意录音需不违法，比如在双方通话时告知对方），或者能证明您当天单量很大、时间紧张的工作记录、派单截图等保存好。同时，也要保留好工资条或考勤记录，证明被扣了500元或1000元。第二，先尝试与老板心平气和地沟通一次。明确告诉老板，您认为这个扣款没有依据，希望他能解释清楚扣款的具体理由和依据。如果他无法给出合理合法的解释，您可以提出要求他返还这部分工资。第三，如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉（电话是12333），或者申请劳动仲裁。这是最有效的法律途径。劳动监察部门会介入调查，如果认定是违法克扣，会责令老板返还工资，甚至可能对他进行处罚。总而言之，老板在您没有明显过错的情况下，仅因工作安排上的选择就扣您几百上千元，这很可能是违法的。不要因为金额不大或者怕麻烦就放弃维权。保护好证据，按步骤来处理，您的权益应该能得到保障。

你好，可以详细咨询的。

可以追究连带责任维护好权益id

你好，变更劳动合同（含调岗）需双方协商一致并采用书面形式。若调岗缺乏合理依据或您不同意，有权拒绝。建议您书面回复公司明确表达不同意调岗，要求继续履行原合同。若公司强行调岗或因此解除合同，属违法行为，您可依法申请劳动仲裁，要求恢复原岗或主张违法解除赔偿金

你好，有什么需要咨询的

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

根据您的描述，这种情况可能涉及到劳动合同的解除补偿问题。通常情况下，如果合同到期后单位不再续签或调整岗位导致您无法继续工作，您有权要求一定的经济补偿。方便的话，可以现在电话沟通。q

您好！请问您的问题得到解决了吗

《中华人民共和国民法典》里，合同解除后的赔偿问题要根据不同情况来看。 要是合同因为一方违约而解除，解除合同的一方能要求违约的一方承担违约责任。违约责任的方式有好几种，比如继续把合同履行完、采取一些补救办法或者进行损失赔偿。这里说的赔偿损失，包含直接损失和间接损失。直接损失就是现有的财产变少了，间接损失是本来能得到却没得到的利益。不过，赔偿不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的违约可能造成的损失。 要是双方协议解除合同，那么可以在解除协议里自己商量赔偿的事情，然后按照商量好的来办就行。 要是合同因为不可抗力这类不能怪双方的原因解除了，除非法律有别的规定或者双方有别的约定，不然双方都不用互相赔偿。不过，要按照公平原则，合理分担因为合同解除造成的损失。 另外，要是一方违约了，另一方得采取合适的办法防止损失变得更大。要是没采取合适办法让损失变大了，那多出来的损失就不能要求赔偿了。而为了防止损失扩大花的合理费用，得由违约的一方来出。 法律建议：签合同时，把违约责任和赔偿条款写清楚。遇到违约情况，及时采取措施减少损失。协议解除合同，把赔偿约定明确。这样能避免很多不必要的麻烦。

公司提前一个月口头解聘员工，从法律层面该怎么处理呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同一般得用书面形式，口头解聘大多不符合法定程序。要是你不认可公司的口头解聘，能要求公司给出书面解除通知。 如果公司没有合法理由就解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，你可以要求公司继续履行合同，恢复你的工作岗位和待遇；要是你不想继续履行合同，公司就得按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 但要是公司有合法理由，比如你严重违反了单位的规章制度，那公司解除劳动合同就不用支付经济补偿，不过公司得拿出证据证明解除行为合法。 大家要注意收集和工作有关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的录音或聊天记录等，这些都能帮你维护自身权益。要是和公司协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。