在此情形之下，公司的操作显然缺乏法律依据。
根据我国现行的
劳动法律
法规，各用人单位在正式结束或停止同
劳动者的
雇佣关系时，必须向劳动者提供详细准确的解除或是
终止劳动合同的书面证明文件。
首先，我们建议您尝试与所在公司进行磋商，督促对方按照国家法律法规的要求为您开具相应的
离职证明。
然而，如果经过充分沟通仍未得到妥善解决，您有权采取其他措施来保障自己的合法权益。
比如说，向当地
劳动监察机构
申诉并请求协助，由劳动监察部们出面责令该公司纠正不当行为。
除此之外，您还可以针对公司未能及时开具离职证明给您带来的实际损失提
起诉讼，要求公司承担相应的
赔偿责任。
举例来说，由于无法提供离职证明而影响到您寻找新的就业机会，进而导致的薪资损失等等，这些都是您可以提出索赔的合理理由。
总而言之，为了确保您的权益不受侵害，请务必妥善保存所有与劳动
仲裁裁决书、与公司协商过程中的往来邮件和电话录音等相关
证据。
