工伤开除有经济补偿吗

下班后死在工厂宿舍，一般不算工伤。工伤核心看是否在工作时间、工作场所、因工作原因受伤或突发疾病。如果是下班后回宿舍休息时死亡，跟工作没有直接关联，通常不认定为工伤。但也有例外，比如下班前已经在工作中突发疾病，回宿舍后病情恶化死亡，或者死亡与连续加班、工作过劳有直接因果关系，那就要争取认定了。建议你尽快整理考勤记录、加班证据、死亡证明、病历等材料，向当地人社局申请工伤认定；如果被驳回，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。同时，即使不构成工伤，单位也应按非因工死亡支付丧葬补助金和一次性抚恤金，别放弃这项权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先要备好工伤认定申请表，这表能去人社局领。其次得拿出你和单位存在劳动关系的证明，劳动合同、工资银行流水、考勤记录都行。关键的尘肺病诊断材料，必须是职业病诊断机构出具的诊断证明书，外加职业病诊断鉴定书。再带上身份证、病历资料、单位工商信息。把这些交到人社局工伤科，等他们出结论就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

你好 请讲一下具体情况

在没有社保和劳务合同的情况下，怎么认定劳动关系呢？ 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便没签合同，也有不少凭证能认定劳动关系。工资支付方面，工资条、银行转账流水等支付凭证或记录，能证明单位给咱发报酬。社保缴纳记录也有用，就算没实际缴纳，但社保系统里有登记申报信息也可参考。单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，上面有单位名称和岗位信息。咱们填写的“登记表”“报名表”等招用记录、打卡记录等考勤记录，还有其他同事的证言，都能成为证据。 证据收集要主动。大家可以先和单位协商，用录音记录确认劳动关系。要是协商不行，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查取证。还能申请劳动仲裁，让仲裁委来确认劳动关系。仲裁时要合理运用收集到的证据，证明和单位存在事实劳动关系，这样也能为后续工伤认定等打下基础。

公司支付工伤赔偿后能否追索，要分不同情况。 要是司机死亡是第三方侵权造成，公司支付工伤赔偿后，能依据法律，在支付的工伤保险待遇范围内向第三方追偿。法律规定，因第三人原因造成工伤，工伤职工既能向第三人主张民事侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。所以公司承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。 而若司机死亡是自身疾病发作、自身操作失误等非第三方侵权原因导致，公司按规定支付工伤赔偿后一般不能追索。这种情形属于劳动者工作中伤亡，公司本就有保障劳动者权益、承担工伤保险责任的义务，不能因支付了赔偿就向劳动者或其家属反向追偿。 总之，公司支付工伤赔偿后能否追索，得结合司机死亡具体成因判断，重点看是否存在第三方侵权等可追偿的法定情形。遇到这类问题，公司要先确定司机死亡原因，若有第三方侵权，及时收集证据向第三方追偿；若不存在，则不能随意追索。

农民工在上下班路上遭遇车祸，在符合特定条件时是能够认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就可以认定为工伤。 这里有两个关键条件得注意。先说“上下班途中”，这得是合理的上下班时间和路线。合理时间可不止是正常下班时间，加班时间也算，还有按照正常交通状况所需的时间。合理路线也不只是最短的那条路，基于日常生活习惯的其他路线也算，比如顺路去接孩子、买菜啥的。 另一个条件是“非本人主要责任”，这得由交通管理部门出交通事故责任认定书来确定。要是农民工在事故里被认定是同等责任、次要责任或者无责任，那就满足这个条件了。 要是农民工不幸在上下班路上出了车祸，又符合上面说的“非本人主要责任”和“上下班途中”这两个条件，就可以去申请认定工伤，然后享受相应的工伤保险待遇。 法律建议：农民工朋友平时要多了解《工伤保险条例》等相关法律知识。出了车祸后要及时报警，让交通管理部门来划分责任。注意保留好各种证据，比如事故现场照片、医院诊断证明等，以便在申请工伤认定时能顺利通过。

企业要是拿不出员工醉酒的证明，通常没办法直接推翻工伤认定。按照法律规定，员工符合工伤认定的条件，但要是存在醉酒、吸毒等情况，就不能认定为工伤。这就表明，如果企业觉得员工因为醉酒不能认定工伤，就得拿出证据来。 在工伤认定的过程中，要是企业拿不出有效的醉酒证明，从证据方面来说，就很难证明员工有醉酒这种排除工伤认定的情况。劳动保障行政部门在认定工伤时，遵循“谁主张、谁举证”的原则。企业没有证据支持自己的说法，那它认为员工因醉酒不能认定工伤的观点，就没有事实依据。 工伤认定主要看员工是否符合法定的工伤情形，比如是不是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受了伤。企业不能只凭自己的怀疑就否定工伤，得有确切的证据才行。所以，企业拿不出醉酒证明，一般就推翻不了已经做出的工伤认定。这里要提醒企业，怀疑员工醉酒不能认定工伤，可不能只靠猜测，必须要有真凭实据，不然很难改变工伤认定的结果。

1、员工受伤后和公司达成的赔偿协议通常是有效的，但得满足一些条件才行。按照《民法典》的说法，要是这个协议是双方自愿签订的，没有谁欺骗谁、威胁谁，也不存在趁对方有困难占便宜的情况，而且协议内容不违反法律规定，也不违背社会公德，那这个协议一般就有效。双方都得按照协议的约定来办事。 2、不过呢，有些情况下协议可能没效或者能撤销。要是公司仗着自己的优势，或者员工正处于困难处境、没什么判断能力，让协议变得很不公平，员工就可以向法院或者仲裁机构申请撤销协议。就像公司在协议里把赔偿金额压得很低，严重损害了员工的合法权益。另外，如果协议里有违反法律规定的内容，比如约定公司不用承担法定的赔偿责任来逃避义务，那这部分约定就是无效的。 3、要是员工觉得协议有问题，可以在知道或者应该知道能撤销协议的事情发生那天起一年内，行使撤销权。协议被撤销后，从一开始就没有法律效力了，双方得重新按照法律规定来确定赔偿责任。

1、员工遭遇工伤，在停工留薪这段时间内，原本的工资和福利不会变，由员工所在单位每个月按时发放。 这里说的“原本的工资和福利”，就是指受工伤的员工在本单位受伤前十二个月平均能拿到的工资和福利。工资包含按时计算的工资、按件计算的工资、奖金、津贴，还有补贴等等，但平常的加班工资一般不算在里面。 2、不同地方确定工伤停工留薪期的办法不太一样。有些地方根据医院的诊断证明来确定，有些地方则要经过劳动能力鉴定委员会来确认。 停工留薪期通常不会超过十二个月。要是员工受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，可以再延长一段时间，但延长的时间也不能超过十二个月。等工伤员工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，要按照相关规定享受伤残方面的待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是可以接着享受工伤医疗方面的待遇。 3、生活没办法自理的工伤员工，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任由员工所在单位承担。要是单位没有按照规定给员工发工资和福利，员工可以先和单位商量解决。要是商量不成，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径来维护自己的权益。

在下班途中受伤，能否认定为工伤是很多人关心的问题。下面就根据《工伤保险条例》的规定，为大家讲讲下班途中工伤判定要满足的条件。 要满足时间条件，也就是得在合理的下班时间范围内。这合理时间可不是非要按严格的下班点来算，比如下班后去参加必要的社交活动，或者处理一些合理事务，导致下班时间延长了，这也算合理范围。 路线方面也有要求，得是合理的下班路线。合理路线有很多种，像从工作地到自己住的地方、经常居住地或者单位宿舍的常规路线；也包括到配偶、父母、子女居住地的路线；还有那种日常工作生活需要的、在合理时间内的路线等。 不过最重要的，是得因为特定事故受了伤害。职工在下班途中，要是受到了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才有可能被认定为工伤。“非本人主要责任”要以相关机关出的法律文书或者法院的生效裁决为依据。 举个例子，下班路上被汽车撞了，交警认定对方负主要责任，这种情况就可能符合工伤认定条件；要是自己闯红灯被撞，还负主要责任，那就认定不了工伤啦。

1、员工生病后，用人单位要不要赔偿，得看具体情况。要是员工得的是职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这种情况会被认定为工伤。要是用人单位给员工正常交了工伤保险费，那像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些赔偿项目，就由工伤保险基金来出。要是用人单位没给员工交工伤保险费，那就得用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱赔偿。 2、要是员工得的是普通病，不是职业病，一般来说用人单位不用赔偿。不过在员工的医疗期内，用人单位得按规定给员工发病假工资或者疾病救济费，而且不能随便和员工解除劳动合同。要是用人单位在员工合法的医疗期内违法和员工解除劳动合同，那员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 3、要是用人单位有过错，比如说工作环境特别差，导致员工生病，员工能依据《中华人民共和国民法典》要求人身损害赔偿，让用人单位承担该负的赔偿责任。从法律行业发展来看，以后对于工作环境与员工健康关系的界定可能会更清晰，用人单位这方面的责任义务也可能会进一步明确和细化。

1、员工在上班路上撞人，一般情况下不算在履行工作职责，单位通常不用直接为这个侵权行为负责，但可以按下面的办法来处理。 单位得尽快去了解事件详情，像事故是怎么发生的、责任是怎么划分的。要是员工因为这事儿受伤了，或者要处理后续事情，没办法正常上班，单位可以根据公司的规定和劳动相关法律，给员工安排合适的假期，比如病假或者事假。 2、要是员工希望单位帮忙，单位能给些必要的信息，但没有义务直接掺和事故处理。不过，要是员工撞人是在上班路上执行单位交代的特定工作任务，比如单位临时让员工顺道去送文件这种，就可能算是在履行职务，单位也许就得承担侵权责任了。这时，单位得主动和受害者交流，商量赔偿这些事儿。同时，按照单位内部规定，看看员工有没有犯错，要是有，要不要向员工追偿。 3、单位在处理这件事的时候，要合法、公正、合理，不然处理不好，可能就会引发劳动方面的纠纷。