在您辞去现有工作岗位之后，如果决定采取劳动
仲裁手段来解决问题，那么以下材料将会在申请过程中起到关键作用：首先，准备好详尽且清晰明了的
劳动仲裁申请书，该文件需明确列出
申诉人的仲裁要求以及支持其要求的相关事由与理由；其次，您需要提供相应的个人
身份证明，例如身份证件以备核实；第三，如能提供与原用人单位签署的
劳动合同，将对证明您与对方之间存在
雇佣关系大有益处；第四，能够随时查阅并出示
工资支付凭证，例如工资清单或者银行资金流向记录，以证实您曾经收到过应得薪酬的具体情况；接下来，您需要酌情提供
社会保险的缴存记录，以此验证您的社会保障状况；第六，若您遭受到了
加班时间过长的困扰并想通过法律途径来维权，可以考虑搜集提供与之相关的证明材料，比如加班记录等；请务必重视
解除劳动合同的通知或证明，这是反映您辞去原有职位的重要依据；最后，如果可能的话，建议您获取并提交原用人单位的商业注册详细资料，这些信息通常可以从全国企业信用信息公示系统得到。
在准备支撑申诉材料的时候，要力求
保证所有数据资料的真实可信、合法有效并且保持内容的紧密衔接，这样才能为您争取到最大程度的法律保护，以最大化实现权益保护。
