关于工人在职业过程中发生的猝死现象是否应视为
工伤，必须根据每个特定的情况加以详细分析才能得出结论。
一般来说，如果某位
劳动者是在工作期间或者在工作岗位上突然发生严重疾病并最终不幸去世，或者在经过48个小时的紧急救治后仍然无法挽回生命，那么这种情况就可以被视为工伤。
但是，在进行判断时，我们需要考虑以下几个关键性的因素：首先，对于工作时间以及工作岗位的定义必须清晰明了；其次，猝死事件与工作之间必须存在某种程度的因果关系或紧密联系。
如果这起猝死事件是在劳动者在正常上班期间、正常执行职务时发生的，那么通常情况下将其视为工伤更为合理。
然而，如果这名劳动者是在工作时间和工作岗位上因为自身原本就存在的疾病而引发猝死，并且这个疾病与他所从事的工作没有直接的关联，那么在这种情况下，对
工伤的认定可能会引起一些争议。
总的来说，我们需要全面地考虑各种因素，并依据相关的法律
法规以及具体的
证据材料来做出准确的判断。
