工伤评定等级后能获得多少赔付金额

1.工伤评定等级后的赔付金额确实要依据具体等级和相关标准确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等常规项目。若构成伤残，不同等级有不同的赔偿标准。
2.对于一至四级伤残，有一次性伤残补助金，按27至21个月本人工资计算，还有按月支付的伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资。保留劳动关系时，单位安排工作，难以安排则按月发伤残津贴，比例为70%、60%；解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。各地标准存在差异。
建议工伤职工及时了解当地具体赔偿标准，积极收集相关证据，必要时可寻求专业法律帮助以维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤评定等级后赔付金额确实与具体等级和相关标准紧密相关。一般赔偿项目中的医疗费用于治疗工伤所产生的费用，停工留薪期工资保障职工在治疗期间的收入。护理费则是因工伤生活不能自理时所需的护理支出。
（2）对于构成伤残的情况，不同等级有不同的赔偿方式。一级至四级伤残，一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴为职工提供了长期的经济保障。五级、六级伤残，保留劳动关系时用人单位需安排工作，难以安排则发放伤残津贴，解除或终止劳动关系还有额外补助。七级至十级伤残，在合同期满终止或职工提出解除时也有相应的一次性补助。
（3）由于各地经济发展水平等因素不同，具体的赔偿金额标准存在差异。

提醒：工伤赔偿涉及复杂的法律规定和各地不同标准，建议咨询专业人士进一步分析具体赔偿事宜。

（一）员工应及时收集和保留与工伤相关的各类凭证，像医疗费用发票、诊断证明、病历等，为后续赔付提供证据。
（二）明确本人工资计算标准，它是确定赔付金额的关键，通常是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网、电话咨询等方式获取。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤评定等级后，赔付金额按具体等级和相关标准来定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.构成伤残的，一到四级有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资），还按月发伤残津贴（本人工资90%至75%）。
3.五级、六级，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；保留劳动关系，单位安排工作，难安排则按月发津贴；解除关系有一次性补助。
4.七到十级，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资；合同期满或主动解除，有一次性补助。各地金额标准有别。

结论：
工伤评定等级后赔付金额依据具体等级和相关标准确定，赔偿项目多样，不同伤残等级赔偿方式和金额有别。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿有明确规范。一般赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。对于构成伤残的情况，不同等级赔偿差异明显。一级至四级有一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系时用人单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，解除或终止劳动关系还有其他补助；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除也有相应补助。各地因经济发展等因素，具体赔偿金额标准不同。如果遇到工伤赔偿相关问题，难以确定赔偿标准和金额等，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。