解决工伤事故损害赔偿纠纷的办法是什么

解决工伤事故损害赔偿纠纷，可按以下步骤操作：
第一步，申请工伤认定。用人单位、劳动者及其近亲属要向社会保险行政部门提出申请，只有认定为工伤，才能要求赔偿。
第二步，做劳动能力鉴定。如果受伤导致了伤残，就得向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级后，赔偿标准也就清楚了。
第三步，明确赔偿责任方。要是用人单位给员工交了工伤保险，那么医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付；要是没交，所有赔偿都得用人单位承担。
第四步，选择纠纷解决办法。双方协商不成，可以申请劳动仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。另外，也可以先找劳动争议调解组织进行调解。整个处理过程要依照相关法律规定进行。

法律分析：
（1）工伤认定是解决工伤事故损害赔偿纠纷的首要步骤，由用人单位或劳动者及其近亲属向社会保险行政部门提出申请，认定为工伤是后续主张赔偿的前提。
（2）若存在伤残情况，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是明确赔偿标准的关键。
（3）赔偿责任主体的确定与用人单位是否缴纳工伤保险有关。已缴纳的，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；未缴纳的，全部赔偿由用人单位负责。
（4）当双方协商不成时，可先通过劳动争议调解组织调解，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。整个过程需依据相关法律法规处理。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时申请。不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）进行工伤认定，用人单位、劳动者及其近亲属要向社会保险行政部门提出申请，认定为工伤才能主张赔偿。
（二）若有伤残情况，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级来明确赔偿标准。
（三）确定赔偿责任主体，单位缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位支付；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉，也可先通过劳动争议调解组织调解。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：解决工伤事故损害赔偿纠纷需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿责任主体，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决，也可先经调解组织调解，要依据相关法规处理。
法律解析：根据《工伤保险条例》《社会保险法》等规定，解决工伤赔偿纠纷有明确流程。先由用人单位或劳动者及其近亲属向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤才能主张赔偿。若有伤残，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。赔偿责任主体方面，单位缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿。纠纷解决可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉，也能先经劳动争议调解组织调解。如果在处理工伤事故损害赔偿纠纷中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解决工伤事故损害赔偿纠纷需遵循规范流程，保障当事人合法权益。先进行工伤认定，再开展劳动能力鉴定，明确赔偿责任主体，最后通过合理途径解决纠纷，且整个过程要依据相关规定处理。
2.解决措施和建议：
-用人单位和劳动者及其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保认定的时效性。
-存在伤残情形时，尽早向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
-用人单位要依法缴纳工伤保险，避免未缴纳导致承担全部赔偿责任。
-发生纠纷时，可先通过劳动争议调解组织调解，协商不成再申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
-严格按照《工伤保险条例》《社会保险法》等规定处理赔偿事宜。