在面对劳动
仲裁过程中被请求恢复原始职位这一状况时，首要任务是对用人单位解除或者变更
劳动合同的行为进行严格的合规审查。
如果发现用人单位的此项行动违反了相关
法规，那么
劳动者申请恢复原有岗位的
诉讼请求有极大可能性会获得裁决方的认可。
在这种情况下，用人单位需要认真准备相关
证据以证实解除或者变更劳动合同的合法性，例如证明劳动者曾严重违反企业内部规章制度或者无法胜任当前的工作任务等等。
作为用人单位，必须
保证解除或者变更劳动合同的流程完全符合相关法律法规的规定，譬如，需要先向工会等组织进行预先通报。
而对于劳动者来说，他们需要提交证据来证明自身具备胜任原来岗位工作的素质，同时还需证明该用人单位在解除或者变更劳动合同的过程中缺乏足够的合理性。
总的来说，这类
仲裁案件的审理重点在于双方所提出的证据的充分性以及其合法性。
