当事人可选择启动
劳动仲裁程序。
根据我国现行法律
法规，作为雇主未能与员工签订书面
劳动合同的行为，本身便触犯了《中华人民共和国
劳动合同法》的相关严格规定。
此外，如果在员工自动离职过程中，雇主存在有过错行为——例如未依照约定及时、足额地支付员工薪资薪酬，或者未依法履行向员工缴纳
社会保险的义务等等——员工亦有权提起劳动
仲裁。
不过在此情形下，员工需要特别留意，务必提前整理并收集能够充分证明双方存在
劳动关系的相关切实
证据，诸如
工资收入凭证、员工工作证以及考勤记录等。
并且，员工提起劳动仲裁的时间应当在
劳动争议事件发生之日起计算一年之内。
在进行仲裁时，员工应力陈清晰明了的诉求主张——如请求裁决支付未签署劳动合同期间所产生之
双倍工资之差额，或者请求
经济赔偿等等。
为确保维权行动的顺利进行，员工在仲裁过程中应当依照法定程序展开申请，秉持诚恳务实的态度如实陈述事实真相，以此来捍卫自身的合法权益。
