若您欲提出离职请求但未得到许可，首先应寻求与用人单位专门负责人员招聘和管理工作的人力资源部门展开深入探讨，或者直接寻求与上司级别的领导进行友好的协作交流。
若上述途径均无法取得积极成果，您可以考虑将情况反映至本地
劳动监察部门，以便借助其权威性来对用人单位的劳动用工状况进行严格监督和检查。
此外，您还可依法向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉。
值得强调的是，根据法律规定，
劳动者只需提前三十天以书面方式提交辞呈，便可以合法
解除劳动合同。
而在
试用期阶段，仅需提前三天通知用人单位，同样具备了合法解除劳动合同的条件。
只要切实履行相应的通知手续并保存好相关证明文件，无需得到用人单位批准，到期后皆可顺利办理离职事宜。
