在劳动
仲裁结束之后，并不是必须要进行
离职手续的办理。
劳动仲裁乃是用以处理
劳动纠纷的法律手段之一，它所制定出的裁决并不必然导致劳资双方的
雇佣关系宣告解除。
若是在
仲裁程序中，申请者的诉求仅限于索要薪水、
加班费以及其他形式的经济权益，那么这位
劳动者仍然有权利留在原用人单位继续工作。
但倘若仲裁
申诉内容包含了解除劳动合约、
违法解雇的
赔偿等相关事宜，并且裁决结果对申请者的主张给予了肯定性的支持，那么这样看来，这家公司与这位劳动者的
劳动关系很可能将因裁决而宣布终止。
不过，值得注意的是，即便是在仲裁过程当中，任何一方都不可擅自行使权力，解除已经存在的
劳动合同。
若是以这种方式解雇劳动者，那么用人单位就可能涉嫌
违法解除劳动合同，此时劳动者有权向对方提出相应的赔偿要求。
总而言之，劳动者是否需要离开现有的工作岗位，这主要取决于仲裁程序中所提出的具体诉求及其最终的裁决结果。
