到新单位可以隐瞒工伤吗

个人雇佣里遇到工伤赔偿问题该咋办？以下是处理步骤。 第一步得确定损害事实。受雇的人受伤了要赶紧去医院，像诊断书、病历、费用清单这些看病的凭证都得留好，用来证明是在工作时受了伤。 之后双方可以协商赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，个人劳务关系中，提供劳务的一方因工作受伤，双方按各自过错担责。双方可以结合受雇方受伤程度、雇主过错情况等，商量赔偿金额和方式。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。 要是协商不下来，受雇方可以去法院起诉。受雇方要准备好证据，写好起诉状，到有管辖权的法院起诉。法院会根据双方证据，判断过错责任比例，确定赔偿数额。 另外，如果能证明伤害是第三人造成的，受雇方可以找第三人赔偿，也能找雇主补偿。雇主补偿后，能找第三人追讨赔偿。要是在处理赔偿问题中遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。

单位门岗没签合同意外受伤，处理步骤如下： 先确定劳动关系。即便没签书面合同，只要门岗给单位干活、接受单位管理，且单位支付报酬，就能认定存在事实劳动关系。可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。 接着申请工伤认定。从事故伤害发生那天起，单位要在规定时间内提出申请；要是单位没申请，门岗或其近亲属、工会组织能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。 之后进行劳动能力鉴定。门岗治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。 最后根据鉴定结果享受工伤待遇。如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，相关费用由单位承担。要是单位拒绝担责，门岗可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

上班途中出车祸且负全责，通常不能申报工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这里明确要求“非本人主要责任”，员工若在事故中负全责，就不满足认定工伤的条件。 但有一种特殊情况，要是车祸发生在工作时间和工作场所内，并且是因工作原因受到的事故伤害，即便员工负全责，也能申报工伤。这是因为此情形符合《工伤保险条例》里“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤”的规定。 所以说，上班出车祸负全责能不能申报工伤，关键要看事故是否发生在工作时间、工作场所，以及是否是因工作原因导致的。如果是在上下班途中负全责，基本无法申报；要是在工作时间、场所因工作原因，即便负全责也可申报。

私人请工人干活受伤，责任承担得分情况看。 要是双方形成个人劳务关系，按照民法典，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错分担责任。像雇主提供的工具不安全，导致工人受伤，雇主就有过错，得担责；要是工人自己违规操作受伤，自身有过错，会减轻雇主部分责任。 如果活儿被承包出去，有相应资质的承包人找的工人受伤，一般由承包人赔偿。不过，发包人、分包人明知或应知雇主没资质或不具备安全生产条件，就得和雇主一起承担连带赔偿责任。 要是第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 总之，私人请工人干活受伤，得综合考虑各方过错、有无资质等因素，确定最终的责任承担主体。遇到这种情况，建议及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便明确责任。若协商不成，可以通过法律途径解决。

上班路上发生双方闯红灯负同等责任的交通事故，受到伤害算工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 “非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来确定。在这种双方闯红灯负同等责任的情况里，劳动者并非主要责任方，同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任的交通事故伤害”这两个条件。 所以，该职工能被认定为工伤。职工或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要按要求提供相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等。

假如社保局不认定为工伤，不能直接去法院起诉，得先申请行政复议；或者不申请复议，直接向人民法院提起行政诉讼。 按照《工伤保险条例》，申请工伤认定的职工、职工的近亲属或者职工所在单位，要是对工伤认定的结果不满意，可以申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。这里复议不是必经步骤，如果选择先复议，对复议结果还是不满意，依旧能去法院起诉。 要是打算申请行政复议，要在知道社保局作出不认定工伤这个决定之日起的规定时间内提出来。可以向作出工伤认定决定的社保局的上级主管部门申请，也能向本级人民政府申请。 要是想去法院提起行政诉讼，就得注意不能超过诉讼时效。去法院要交书面的起诉状，在里面写清楚原告和被告的信息，自己有啥诉求，事情的经过和理由等。同时还要提供相关证据，像工伤认定决定书、能证明存在劳动关系的材料、医院的诊断证明等，这样法院才能更好地了解情况，作出公正的判决。

如果受了工伤要休工伤假，并不一定要先做劳动能力鉴定。 工伤假，也就是法律上说的停工留薪期，指的是员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停下工作接受治疗，这段时间里工资、福利、保险等都和原来一样。员工受了工伤，只要有医院开的证明，跟单位提出来，一般停工留薪期不超过12个月。要是伤得特别严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多延长12个月。简单来说，员工申请工伤假，只要有医院诊断证明，单位批准就行。 而劳动能力鉴定是评定劳动功能和生活自理障碍等级的。一般是工伤员工治疗后伤情稳定了，有残疾或者影响劳动能力的时候才做。这个鉴定主要是用来确定工伤员工的伤残等级，员工能享受啥样的伤残待遇就靠它来定。 所以，休工伤假和做劳动能力鉴定是两码事，休工伤假不用以劳动能力鉴定为前提。

员工在工作时突发脑溢血死亡，能不能算工伤是大家关心的问题。根据《工伤保险条例》，要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就能视同工伤。 一旦认定为工伤，赔偿有这些项目和标准。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金，会按员工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还能在上述标准上加10%，但所有亲属的抚恤金总和不能超过员工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔多少钱，得看当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入，还有员工本人工资和供养亲属情况。要是没认定为工伤，用人单位可能会出于人道主义给点补偿，给多少就由双方商量着来。大家遇到这种事，一定要了解清楚相关规定，维护好自身权益。

工作中受了伤或者得了职业病，该怎么申请工伤认定呢？ 按照《工伤保险条例》，要是出了事或者被诊断、鉴定为职业病，公司得在事故发生或确诊那天起，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司不管，受伤职工、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向公司所在地的社会保险行政部门申请。 申请的时候，得准备好这些材料：工伤认定申请表，能证明和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等；还有医院的诊断证明、病历，或者职业病诊断证明书、鉴定书。 申请前，得先收集好存在劳动关系和发生工伤事故的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等。要是社会保险行政部门认定是工伤，可公司就是不负责，职工可以通过劳动仲裁或者打官司等法律手段，维护自己的权益。 大家工作时要注意安全，万一遇到工伤情况，一定要及时按规定申请认定，保护好自己的合法权益。

员工在待命期间受伤，到底算不算工伤？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合工作时间、工作场所、工作原因这些条件。 如果员工在待命时，是在单位指定的地方随时准备干活，还因为工作受了伤，这种情况通常能认定为工伤。就像保安在待命时，为了制止坏人受伤，就符合“工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一条件。 但要是员工在待命时，干的是和工作没关系的事，受了伤一般就不能算工伤。比如单位让员工在宿舍待命，员工自己在宿舍娱乐时受伤，这和工作没啥关系，就很难认定为工伤。 另外，员工在待命期间突然生病，在规定时间内抢救无效死亡的，能视同工伤。 所以，员工待命时是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定条件，得综合考虑工作安排、受伤原因等因素。要是遇到这种情况，员工可以向当地社保行政部门申请工伤认定，由他们根据具体事实和证据来判断。

职工上班受伤后的工伤认定申请时间有两种情况。 用人单位申请时间方面，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位没在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位负担。 职工一方申请时间方面，若用人单位没按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请工伤认定要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。及时申请工伤认定能保障受伤职工合法权益，让其获得相应工伤待遇。

上下班途中单方工伤事故认定，要按照《工伤保险条例》相关规定来。 先看“上下班途中”这个条件。它包含几种情况：在合理时间，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事日常工作生活所需活动，在合理时间和路线；还有其他合理时间和路线的上下班途中。 对于单方事故，一般只有在受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才有机会认定为工伤。像自己骑车摔倒这种单方事故，通常不能认定工伤。但要是因道路缺陷等非本人主要责任因素摔倒受伤，经相关部门认定责任后，本人非主要责任，就可能认定为工伤。 申请工伤认定时，如果用人单位在事故伤害发生之日起按规定时间提出申请最好。若用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。