在我国相关法律
法规中明确指出，
工伤保险欠缴与员工能否获得
失业补助金并没有绝对的因果关系。
在实际操作过程中，失业救济的获取标准主要涵盖以下几个方面：首先是员工处在非自愿离职状态；其次是已经完成了失业登记手续，并且有强烈的求职意向；最后是必须按照国家规定参加
失业保险，并且公司及其个人都确实达到了规范的缴费义务年限长达1年之久。
若公司未依照法律规定给员工按时足额缴纳失业保险费用，从而导致员工无法享受到应有的失业保险福利，那么员工完全可行使权利，要求公司对其所遭受的
经济损失进行追偿。
然而需要提醒大家的是，工伤保险的欠费情况并不干扰
失业救济金的申请领取。
只要满足前述提到的失业救济金获取的先决条件，员工便可依法申请并获取相应的失业救助金。
