依照中国劳动法，企业赔偿标准是多少

企业赔偿员工的标准，要根据不同情况来定。
要是企业违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在企业工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果企业没依法支付劳动报酬、加班费等，劳动行政部门会责令企业限期支付。要是企业逾期还不支付，就要按应付金额的50%到100%给员工加付赔偿金。企业安排加班却不支付加班费，也会被劳动行政部门责令限期支付，逾期不付同样按应付金额50%到100%加付赔偿金。
另外，企业违反规定，没给员工出具解除或终止劳动合同的书面证明，还让员工受到损害的，企业要承担赔偿责任。具体赔多少，得结合实际情况确定。员工遇到这些情况，要及时维护自己的合法权益。

企业赔偿标准要根据不同情形来确定。
要是企业违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算，满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若企业没有依法支付劳动报酬、加班费等，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期不支付，企业要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
企业安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，同样要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
企业违反规定，没给劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，还造成损害的，要承担赔偿责任，具体赔偿得结合实际情况定。劳动者遇到这些情况，可先与企业协商解决，协商不成可找劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。

企业赔偿得根据不同情况来确定标准。要是企业违法解除劳动合同，那根据《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。怎么算经济补偿呢？就是看劳动者在这个企业工作了多久，工作满一年，企业就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资就行。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是企业没依法给劳动者支付劳动报酬、加班费等费用。这时候劳动行政部门会责令企业限期支付，如果企业到时间还没支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
企业安排劳动者加班却不支付加班费，也会面临同样的处理流程。劳动行政部门会先责令企业限期支付加班费，逾期不支付的，也要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
另外，企业要是违反规定，没给劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，还让劳动者受到了损害，就得承担赔偿责任。具体赔多少，要结合实际情况来确定。

企业在经营过程中涉及的赔偿情况多样，标准也因不同情形而有所区别。下面就为大家详细说说。
要是企业违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
要是企业没依法给劳动者支付劳动报酬、加班费这些，劳动行政部门会要求企业在规定时间内支付。要是企业超过时间还没支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。
企业安排员工加班却不支付加班费，劳动行政部门也会责令企业限期支付。要是逾期不支付，同样按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
还有，企业违反规定，没给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，还让劳动者受到了损害，那企业就得承担赔偿责任。具体赔多少，要根据实际情况来定。
给大家提个法律建议，劳动者要是遇到企业有上述这些情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、加班记录等，然后可以先和企业协商，协商不行就向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，用合法手段维护自己的权益。

1. 企业赔偿得根据不同情况来定赔偿标准。要是企业违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿怎么算呢，看劳动者在这家单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 要是企业没依法给劳动者支付劳动报酬、加班费这些，劳动行政部门会要求企业在一定时间内支付。要是超过时间还不支付，就会让企业按照应该付的金额的百分之五十到百分之一百的比例，给劳动者额外支付赔偿金。
3. 如果企业安排了加班却不付加班费，劳动行政部门会责令企业在规定时间内支付。要是逾期没支付，同样要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准加付赔偿金。
4. 企业违反规定，没有给劳动者开具解除或者终止劳动合同的书面证明，还让劳动者受到损失的，企业得承担赔偿责任。而具体赔多少，要结合实际情况来确定。
随着法律意识的不断普及，劳动者对于自身权益的维护意识逐渐增强，未来企业在劳动用工方面必然需要更加规范和严谨，以避免法律风险的产生。同时，法律也会不断完善，保障劳动者权益将更加全面和细致。