不同意调岗的情况怎么处理

公司以业绩0发红包10元不违法。首先，公司发红包属于企业内部的福利行为，只要不违反法律法规的强制性规定，企业有权自主决定。其他方面，这种行为也不涉及劳动报酬支付等法律问题，不会对员工的合法权益造成侵害。再次，从合理性角度讲，这可以看作是公司对员工的一种鼓励或关怀，有助于提升员工的归属感和工作积极性。最后，如果公司有明确的规章制度或与员工有相关约定，按照规定执行即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

关键看员工是否自愿?：若员工?自愿?发红包，且未受强迫，金额合理（如你所问的十元），通常不违法。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在正常工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班费。如果公司不支付加班费，劳动者可以采取以下措施：1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，明确提出加班费的支付要求，并说明相关法律规定。2. 收集证据：保留加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以备后续可能的法律程序。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付加班费。4. 法律援助：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果需要，可以寻求法律援助。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为公司的不正当拒绝而放弃主张加班费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据您提供的信息，您在厂子工作了10年，但只交了两年零9个月的社保。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果您的厂子没有按照法律规定为您缴纳社保，您有权要求厂子补缴未缴的社保。如果厂子拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子补缴社保。但是，如果您仅仅是因为不想干了，想要告厂子，这并不是一个合理的法律依据。如果您是因为厂子的违法行为导致您不想干了，比如厂子未按时足额支付工资、未提供劳动保护等，您可以依法维权。建议您先与厂子协商，协商不成再依法维权。希望对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好 您和公司是劳动关系吗 有签劳动合同吗

根据目前的法律规定，残疾人员是否可以提前办理病退，需要根据具体情况来判断。首先，要看你的残疾程度是否符合提前退休的条件，一般需要达到一定的伤残等级，并且有相应的医疗鉴定。其他方面，要结合你的工作年限和社保缴纳情况等综合考虑。如果你有疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，他们会根据你的具体情况给出准确的答复。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据中国的劳动法律规定，员工在与公司协商离职或裁员的过程中，有权要求律师参与沟通。律师可以为员工提供专业的法律意见，帮助员工了解自身权益，确保协商过程的合法性和公平性。员工可以聘请律师，以第三方的身份参与协商，协助员工与公司达成合理的协议。同时，律师也可以在协商过程中，为员工争取更有利的条件，保护员工的合法权益。因此，员工完全有权利邀请律师参与协商过程。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，公司在没有书面通知的情况下，单方面提出解除劳动合同并要求您调岗，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付一个月工资作为代通知金。同时，如果公司提出变更劳动合同内容（如调岗、降薪等），需要与劳动者协商一致，并以书面形式确认。您可以通过以下步骤维护自己的权益：1. 要求公司提供书面的解除劳动合同通知，明确解除原因和依据。2. 如果公司拒绝提供书面通知或解除合同的理由不合法，您可以要求继续履行原劳动合同。3. 如果公司坚持解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。4. 如果公司提出调岗，您有权要求公司提供书面的调岗协议，并明确新的工作内容、工作地点和薪资待遇等。5. 如果您对薪资不满，可以与公司协商，但最终需要双方达成一致。建议您与公司HR进行进一步沟通，明确表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

临时工解除/终止合同，法律要求当天（离职当日）必须一次性结清全部工资。请您咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可到您，

好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

江苏王牌律师事务所为您解答。

到新单位上班去了吗？