在你遭受
工伤并进入医疗疗养阶段之际，依据中国国务院颁布的《
工伤保险条例》之相关条款，享有正常上班时期同等标准的
停工留薪期间的报酬权益。
在这期间，你被赋予原
工资福利待遇不变的权益，全权由用人单位每月按时发放。
首先，建议你以友好协商的方式与雇主就此问题进行坦诚交流，明确告知对方存在的工伤情况及其背后所涉及到的相关法律
法规规定。
如雇主坚持拒绝遵守与支付此项权益，那么你应当充分利用所有可能获得的确凿
证据以证明你与雇主之间的
劳动关系，例如
劳动合同、工资单据、工作证件等等，同时还需准备好
工伤认定的相关文件资料。
接下来，你可以选择向当地
劳动监察部门提出
申诉，或者直接向当地
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁请求。
请务必切记，劳动仲裁有时效性，期限通常为一年。
因此，你需尽早行使自身权利，避免超过法定时效而产生不必要的
纠纷。
