就当前情况而言，您应当采取首要之务就是整合并妥善保存所有能够用以证实
劳务关系以及
工伤现实的必要依据，这其中包括
劳动合同、考勤记录、
工资单据、职称证件、同事见证、
医疗机构出具的诊断报告等等。
首先，您可以尝试同雇主展开协商交流，清晰地阐明您想要获得的
赔偿权益。
倘若协商未能达成共识，那么可以考虑向贵地区的
劳动监察部门发起投诉，请求他们站出来协助解决矛盾。
如果投诉未能解决问题，您必须严格遵守法律规定的期限，向相关部门提交工伤申请进行认定。
待到工伤的确认之后，接着就要进行劳动能力的评估，确定出发病所致的
伤残程度。
在这个基础上，您有权以合法的途径向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉，要求雇主依照相关法律
法规支付给您相应的工伤赔偿款项。
万一对
仲裁裁决仍有异议，您也可以选择向当地人
民法院
递交诉讼申请。
在开展以上各项事宜时，请务必时刻关注并掌握各环节所需符合且遵守的法定时间限制以及相关规定。
