刑事犯罪后养老待遇是否享受退休金

你好，我来给你具体分析下

辽宁省退休职工丧葬费按照当地政策执行，通常包括丧葬补助金和一次性抚恤金。丧葬补助金一般为当地上年度职工月平均工资的一定倍数，一次性抚恤金则根据职工的工龄等因素确定。具体金额和发放流程，建议咨询当地社保机构。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以要求公司补缴社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保费。实习期也属于用工期间，公司应在规定时间内为你缴纳社保。即使你已经离职，仍可要求公司补缴。你可以先与公司协商，说明情况并要求其补缴。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。在仲裁过程中，准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明你的工作时间和公司未按时缴纳社保的事实。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

入职后未签书面劳动合同，单位应支付双倍工资。A公司停业后业务划转至C公司，若C公司未与你签合同，同样需承担双倍工资责任。居家办公期间，工资应正常发放。被调至B公司厂区办公，若未变更劳动关系，仍由原单位负责。公司口头辞退你，需支付经济补偿金，协商离职赔付应合理合法。建议先与公司协商，争取合理权益，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁，我是杭州的吴亮律师，如果还有疑问，欢迎继续提问。

劳动仲裁时效确实是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。不过，如果存在特殊情况，比如你一直在主张权利，或者对方同意履行义务等，时效可能会中断或者中止。你可以先收集一些证据，比如加班记录、工资单、与公司的沟通记录等，这些都有助于证明你的主张。然后，你可以尝试和公司协商解决，有时候通过协商也能达成和解。如果协商不成，你也可以考虑向法院提起诉讼，因为劳动仲裁时效过期并不意味着你完全丧失了诉讼权利，法院会根据具体情况来判断是否受理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，请您注意接听电话f

可以要求发放工资，否则，以此为由辞职要求支付工资，及经济补偿。

1.遇到工资拖欠，劳动者先与用人单位协商，要求支付拖欠工资与经济补偿。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付，责令加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 4.整个过程需提供劳动合同、工资条等证明材料。

不出差通常不是公司辞退的合理理由。工作表现的评估应综合多方面因素，不出差本身并不直接等同于工作表现不佳。如果公司以此为由辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同。建议你先与公司沟通，了解公司的真实意图和具体原因。如果沟通无果，可以收集相关证据，如工作表现记录、出差安排等，必要时可寻求法律援助，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.试用期未签合同，用工超一个月不满一年，单位要给劳动者每月双倍工资。比如3月1日入职未签合同，4月1日到补签合同前一日（假设6月30日补签），单位除正常工资外，还得额外付4-6月工资。 2.双倍工资最多付11个月。 3.劳动者维权要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁。

1.若用人单位算错经济补偿金，劳动者可申请仲裁维权。劳动争议仲裁受理经济补偿相关争议。 2.劳动者权益受损后，应在知道或权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。 3.申请时要交书面申请和证据，像合同、工资流水等，证明劳动关系和补偿计算错误。 4.仲裁委查实后，会裁决单位补足差额。

（一）解决用人单位拖欠工资的建议 准备证明材料，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证实与公司的劳动关系以及工资被拖欠的情况。 在规定时间内申请，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 参与仲裁和执行，仲裁委受理后会安排开庭审理。若仲裁裁决公司支付工资但公司不履行，可向法院申请强制执行。 （二）法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。