目前在职公司16年没交社保要怎么办

在职公司多年不缴纳社保，这可是严重侵犯咱权益的事儿，下面教你几步来维权。
第一步得收集证据。得找能证明你和公司有劳动关系，还有工作时间的东西。像劳动合同，这可是最直接的证明；工资发放记录，银行流水啥的，能看出公司给你发钱，这就是工作的证据；工作证、考勤记录也很关键，它们能说明你确实在公司干活，而且能确定你在这工作多久了，比如能证明你16年前就在这公司。
接着去跟公司协商。主动找公司的人力资源部门或者负责人，明确告诉他们，不缴纳社保违反了《中华人民共和国社会保险法》，要求他们给咱把社保补上。沟通的时候，最好用书面形式，写个申请啥的，这样以后有啥问题，这就是证据。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。带上之前收集好的证据，到当地的劳动监察大队去反映情况，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。
除了找劳动监察部门，还能向社保经办机构反映。社保经办机构有权力让公司补缴社保费，如果公司逾期不缴，还会收滞纳金。
要是前面这些办法都行不通，就可以考虑劳动仲裁和诉讼。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

在职公司好多年没给交社保，咱可以按下面的办法维权。
1、收集证据。得找能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资发放的凭证、工作证、考勤表这些。有了这些，就能证明自己从16年前就开始在这家公司上班了。
2、和公司协商。主动跟公司的人力资源部门或者相关负责人聊聊，明确告诉他们公司不给交社保是违反《中华人民共和国社会保险法》的，要求公司把之前的社保补上。沟通的时候，最好用书面形式，这样方便留个证据。
要是和公司协商没用，那就接着采取下面的办法。
3、向劳动监察部门投诉。带上之前收集好的证据，到当地的劳动监察大队去投诉，让他们来调查处理公司的违法行为。
4、向社保经办机构反映。社保经办机构有权力让公司把欠的社保费用补上，要是公司超过时间还不补，还会加罚滞纳金。
要是前面这些办法都不管用，也别怕。
5、考虑通过劳动仲裁和诉讼解决。可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉，用法律保护自己的合法权益。
未来，随着法律制度不断完善，劳动者维权渠道会更加畅通，企业也会更加重视社保合规问题。但当下劳动者遇到问题还是要及时采取有效措施维护自身权益。

在职期间公司多年不给交社保，该怎么维权？有下面这些办法。
第一步，收集证据。要收集能证明你和公司存在劳动关系以及工作多久的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。比如能证明自己16年前就在该公司工作的资料。
第二步，和公司协商。你可以主动找公司人力资源部门或相关负责人，明确告诉他们公司没交社保违反了《中华人民共和国社会保险法》，要求补缴社保。协商时，采用书面形式提出，方便留存证据。
要是协商没用，还有其他途径。你可以带着收集好的证据，向当地劳动监察大队投诉，他们会调查处理公司的违法行为。也可以向社保经办机构反映，社保经办机构有权责令公司补缴社保费，逾期不缴会加收滞纳金。
如果前面这些方法都行不通，你可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

在职公司多年未缴纳社保，可按以下步骤维权。
先收集证据，要找能证明和公司存在劳动关系、工作时长的资料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用来证明自己在公司的工作时间。
接着和公司沟通协商，主动找公司人力资源部门或相关负责人，明确指出公司不缴纳社保违反《中华人民共和国社会保险法》，要求补缴。沟通时尽量用书面形式，方便留存证据。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，带着收集好的证据去当地劳动监察大队，让他们调查处理公司的违法行为。
也能向社保经办机构反映，社保经办机构有权责令公司补缴社保费，逾期不缴会加收滞纳金。
如果前面这些方法都不管用，可考虑通过劳动仲裁及诉讼解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果在职公司多年没给你交社保，你可以按下面这些步骤维权。
第一步，先收集证据。你得找能证明你和公司有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些。比如，你能通过这些证据证明自己16年前就开始在这家公司上班了。
接着，和公司沟通协商。你主动找公司的人力资源部门或者相关负责人，明确告诉他们公司不给交社保违反了《中华人民共和国社会保险法》，要求他们补缴社保。沟通的时候，最好用书面形式，这样方便留证据。
要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉。带上之前收集好的证据，到当地的劳动监察大队去投诉，他们会调查处理公司的违法行为。
你也能向社保经办机构反映情况。社保经办机构有权力责令公司补缴社保费，要是公司逾期不缴，还会加收滞纳金。
如果前面这些办法都行不通，你可以考虑通过劳动仲裁和诉讼来解决。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律维护自己的权益。这里要注意，这些维权途径都是有法律依据支撑的，你完全可以放心大胆地去争取自己应得的保障。