在此情形之下，倘若参照
社会保险缴费基数来计算
工伤赔偿金额，很有可能会使得受害者所获取到的
赔偿无法涵盖其实际损失。
依据我国现行相关法律
法规的明确规定，职工本人
工资一旦超出了统筹地区全体职工年平均工资的三倍以上，那么就需要按照该统筹地区全体职工年平均工资的三倍作为标准进行计算；相反地，如果职工本人工资低于统筹地区全体职工年平均工资的六成以下，则需按照该统筹地区全体职工年平均工资的六成作为基准进行核算。
当实际工资水平超过社会保险缴费基数时，用人单位应当承担起补充支付差额部分的责任。
因此，您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，若未能达成共识，便可向当地
劳动监察部门提出投诉或者
申请劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。
然而，请务必妥善保存能够证明实际工资收入的确凿
证据，例如个人工资条、工资流水等相关文件资料。
