根据我国
劳动法的相关明文规定，当
劳动者决定提前结束工作并向其雇主提交
辞职信之时，后者应当立即、无条件地在解除或
终止劳动合同之际，一次性给付所有应得的
工资款项。
尽管如此，在实际操作过程中，可能会出现一系列颇为特殊的情节和情景。
例如，当劳动者与雇主之间签订的
劳动合同内包含关于
工资结算方式的特殊条款，并且该条款没有违反任何现行的法律
法规，那么这一条款便具备了
强制执行的效力。
无论如何，在这个问题上，始终坚守着这样一条基本原则——就是劳动者在离职之际，应该得到他们所赖以维生的工资收入。
针对那些拒绝或未能及时支付工资的雇主，劳动者有权通过向当地
劳动监察部门进行投诉以及提起劳动
仲裁等途径来维护自己的合法权益。
值得我们每位都铭记在心的是，无论在何时何地，劳动者想要辞去当前的工作岗位，都必须遵循严谨的法律程序，以此确保不使自己的权益受到任何侵犯。
