若遭到未签订书面
劳动合同且遭口头通知解雇的情况下，您有权利寻求劳动
仲裁的帮助。
在此之前，您需先行搜集相关
证据，例如工作证件、
工资发放记录、考勤记录以及与工作相关的聊天记录等等，这些都能有力地证明您与用人单位之间确实存在着事实性的
劳动关系，并且您确实是因为某种原因而被解雇的。
接下来，您需要精心准备一份
劳动仲裁申请书，详细列出您所期望得到的权益，比如要求用人单位支付
未签订劳动合同期间的
双倍工资差额，或者因非法
解除劳动合同而应当承担的
经济赔偿责任等。
将这份申请
递交给用人单位所在地或者实际履行劳动合同所在地的劳动
仲裁委员会，同时请根据要求提供以上那些关键性证据。
在仲裁过程当中，您务必严格遵守相关的
仲裁流程和规则。
最后，我们想再次提醒您，劳动仲裁实际上是有时效限定的，一般来说，这一时效为一年，自您知晓或应当知晓自身权利受到侵犯之时计算。
