在开始行动之前，您必须仔细阅读并理解您所签署的
劳动合同中所明确定义的有关
产假薪酬的条款及细则。
倘若公司未依照事先达成的协议按照法定标准支付相应的产假薪酬，那么您有权利采取下述几种维权方式：第一种方式是与公司进行真诚且友善的谈判，请求其依法承担对您应得产假薪酬的支付责任，并且在此过程中，务必保存所有相关的沟通及交流
证据以备将来之需。
第二种方式则是向公司所在地区的
劳动监察机关如实反映情况，请他们出面调查并解决该问题。
第三个选择是向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉，通过法律途径来捍卫自身的合法权益。
值得特别提醒的是，您需要提前准备所有能证明您与公司之间的
劳动关系以及产假实际发生情况，以及公司未能按时支付薪酬的确凿证据，例如劳动合同、
工资单据、考勤记录等等。
在劳动
仲裁判决生效之后，如果公司仍然拒绝履行
债务支付义务，那么您有权向当地法院提起
强制执行申请。
