在通常情况之下，
劳动者在向适用单位申请进行劳动
仲裁之后，其是否应该继续维持原来的工作岗位，这还要根据实际情况来做具体评估。
比如说，假如您仅仅是就企业提供的一些
劳动报酬、福利待遇等方面的问题，提出了劳动仲裁，但是并没有收到企业单方面宣布将与您终止
劳动关系的正式通知，那么在这种情况下，您还需在仲裁期间照常回到工作场所，严格履行公司的各项规定和要求。
然而，若是企业已经通过书面方式告知您将会依法与您
终止劳动合同，或是因为您所提出的仲裁请求涉及到
解除劳动合同的问题，并且您自己判断若坚持回到原先的岗位，可能会遭遇各种困难甚至出现安全风险，在此情况下，您有权选择不继续返回原岗位工作。
需要特别提醒您的是，若您在没有得到企业明确通知的前提下，私
自离岗，很有可能被企业视为
旷工行为，如此一来，将会严重影响到仲裁环节中您的合法权益维护。
因此，我们建议您务必妥善保存与企业之间的所有沟通记录以及相关
证据材料，以便于在仲裁过程中更好地保障自身的合法利益。
