我们国家对于猝死事件的
工伤定性是必须满足特定的条件。
通常而言，若在工作时间内，由于正在执行工作事项时的自然疾病或
意外事故导致突然身故，则此种情况可以被视为工伤。
在这种情况下，能够得到
工伤补偿的标准内容包括：丧葬补贴、
抚恤金以及一次性的劳务工丧命补偿。
其中，丧葬补贴的数额是六个月的统筹地区上年度所有员工月平均
工资；抚恤金则根据员工本人的工资水平，以一定的比例发放给那些由于出勤死亡而失去主要生计来源并丧失劳动力的
家属。
至于一次性的劳务工丧命补偿，该金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍。
然而，实际的
赔偿数额将会因为地区环境、
劳动者的薪酬待遇等各种因素而产生差别。
值得注意的是，进行工伤认证的程序是非常严谨的，需要向有关部门提交相关的
证据材料，用以证明此次猝死事件与执行工作之间具有密切关系。
