雇佣关系中的侵权民事责任有哪些

可以续交保险。根据目前的社保政策，只要符合参保条件，就可以继续缴纳社保。你之前已经缴纳过一年的社保，现在可以到当地社保经办机构办理续交手续。续交社保对你以后享受养老待遇等都有好处，建议尽快办理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期离职是有工资结算的。根据法律规定，只要员工在试用期内正常工作，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试用期离职时，工资应按照员工实际工作的天数来计算，与正式员工的工资结算方式一致。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好！司法实践中很难证明恶意仲裁，除非一个员工在短期内发起多次仲裁，比如：多次申请仲裁主张双倍工资差额。

您好，根据您提供的情况，如果劳动仲裁裁决已经生效，且您的老板未按照裁决履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，您需要提交劳动仲裁裁决书以及其他相关材料。至于能否拿到钱，这取决于您老板的财产状况。如果法院在执行过程中发现老板有可供执行的财产，那么您拿到工资的可能性较大。您提到的700多万的强制执行金额，说明法院已经对老板的其他债务进行了执行，这可能意味着老板的财产状况并不乐观。但即便如此，只要老板有可供执行的财产，您的工资债权仍然有可能得到实现。建议您尽快向法院提交强制执行申请，并积极配合法院的执行工作，以便尽早实现您的债权。同时，您也可以咨询专业律师，了解更多关于执行程序的细节和可能的执行结果。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

证明员工故意不签劳动合同可从多方面着手：一是保留书面通知证据，企业向员工发签订合同书面通知，注明时间、地点，通过快递等留痕送达并保留回执；二是留存沟通记录，如v?x短信、邮件等证明企业积极履约，员工无故拒绝；三是证人证言，同事见证员工拒绝过程可提供；四是员工行为表现，如入职后不合理拖延或多次催促仍不配合，可作辅助证明。

根据法律规定，即使合同中没有约定违约金，劳动者也不能随意当天离职。通常情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前3天通知。这是为了保障用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免因突然离职给单位造成损失。如果未经通知就离职，可能会面临承担赔偿责任的风险，比如赔偿因突然离职导致的工作延误等损失。建议你按照法律规定提前通知单位，这样可以避免不必要的法律纠纷，同时也能保持良好的职业形象。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果经过法定程序裁员，给付补偿金，工作满一年一个月工资

遇到公司突然辞退且不给补偿的情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》规定，公司辞退员工通常需要支付经济补偿，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定情形。你可以先与公司沟通，了解辞退的具体原因，看是否属于合法辞退。如果公司辞退行为违法，你可以收集相关证据，如劳动合同、工作表现记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

多大岁数，什么时候辞退的理由

您好，方便电话沟通吗

你好，是什么样的劳动纠纷呢？你遇到什么问题了？

试岗期三天公司不发工资不合理。根据法律规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试岗期也是劳动过程的一部分，不能因为时间短就不支付报酬。你可以先和公司沟通，说明法律规定，要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。