在
劳动者与雇主签订的劳动
合同有效期内，双方关于劳务变更事宜是否合法该如何评判？这需要结合实际情况来一分为二地进行细致研究和深入分析。
通常来说，若雇主在未得到劳动者同意的前提下擅自更改劳务安排，多数情况下都是不被法律所允许的。
因为在
劳动合同中往往会明确约定工作岗位、工作职责和工作地域等等相关事项，因此无端地予以变更，很容易导致
违约行为的发生。
然而，如果变更劳务条款的决定由劳资双方共同商议并达成共识，同时又严格遵循了国家法律
法规的相关规定，比如新的劳务安排不会降低劳动者的薪资福利待遇、劳动环境条件等，而且也没有任何歧视性或惩罚性的成分存在，那么这样的劳务变更有可能被视作合法有效。
除此之外，如果劳务变更属于用人单位在劳动合同中所约定的，可以依据其经营管理需求进行合理调整的范围之内，并且这种调整是基于合理的商业考量，那么同样有可能被判定为合法合规。
总而言之，对于劳务变更是否合法的问题，我们必须全面考虑到变更的原因、方式、影响以及合同约定等多个层面的因素，才能得出严谨精确的结论。
