关于这个问题，我们需要根据实际情况详细剖析一番。
倘若您未经许可擅自拆卸公司之物品，那么公司很有可能依据严重违反公司规章制度或者导致公司
财务损失的行为来严肃处理您。
然而，从法律层面来看待，假如您拆解物品的行为并未对公司造成明显的
经济损失，并且公司的规章制度对于此类行为并无明确且合理的条例加以界定，那么公司将您辞退的行为就有可能被视为
违法解除劳动合同，此时您便有权提出
经济赔偿的诉求。
然而，倘若您的拆卸行为给公司带来了较为严重的经济损失，那么公司完全有可能要求您承担起
赔偿责任，甚至在具备法定条件的情形下解除与您之间的
劳动合同关系。
因此，作为
当事人的您，我强烈呼吁您积极地与公司展开沟通，详尽阐述事情的缘由原委，努力寻求妥善的解决方案。
在双方无法达成共识的情况下，您可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉，或者向
劳动争议仲裁委员会提起
申诉，以此来维护自己的合法权益。
