首先，您需明了
工伤认定的最终结论。
倘若已经被官方确认为
工伤事故，那么雇主方面少付给您相应的
误工补偿费用，显然不合乎现行的法律规定。
而关于误工费的具体计算方式，通常情况下是依照您受伤之前的正常平均薪资水平，以及您在这个期间所渡过去的误工天数来进行综合评定的。
因此，您有必要着手收集并妥善保存有关于此的关键
证据，例如详细的
劳动合同、最近期的
工资支付、由正规医院出具的休息诊疗等有效文书，以确保能够有力地证明您的实际工资收入和误工时长。
如果与您的雇主就此事协商无果，您便可以向当地的
劳动监察部门予以投诉反映，或者提交
劳动仲裁申请书。
在
劳动仲裁程序中，您有权要求按照法定的标准，全额获取相应的
误工费赔偿。
请放心，法律定会维护您的合法权益，但是务必要
保证您所提供的证据具有充分且有效的说服力。
